Empleos Temporales - Acceso
La provisión de un Empleo Temporal inicialmente no habilita el acceso al mismo, por parte de los Empleados de Carrera Administrativa.
Empleo Temporal
Provisión de vacantes en empleos temporales
Para que un empleado con derechos de carrera administrativa pueda ser encargado en una vacante de un empleo temporal debe cumplir los requisitos exigidos para el desempeño de dicho cargo en cuanto a formación académica, experiencia y competencias. La vacante temporal se le otorgará al empleado que resulte ganador en el proceso de selección interno que realice la entidad para proveer su provisión.
Provisión de vacantes en empleos temporales
Para que un empleado con derechos de carrera administrativa pueda ser encargado en una vacante de un empleo temporal debe cumplir los requisitos exigidos para el desempeño de dicho cargo en cuanto a formación académica, experiencia y competencias. La vacante temporal se le otorgará al empleado que resulte ganador en el proceso de selección interno que realice la entidad para proveer su provisión.
Empleo temporal y forma de proveerlo
¿Es procedente proveer un empleo de carácter temporal con quien ocupó el segundo lugar en la lista de resultados definitivos, si la persona llamada a ser posesionada no acepta el nombramiento?
Reubicación de empleados temporales.
¿Se puede realizar reubicación de un funcionario vinculado a una planta temporal de una entidad del Distrito?
Empleo de carácter temporal en vigencia de la Ley de Garantías.
¿Es viable la posesión en vigencia de la Ley de Garantías de una persona seleccionada para desempeñar empleo de carácter temporal en la planta del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES?
Ejercicio de funciones diferentes a las del cargo por el cual concursó, en una Planta Temporal.
¿Una persona que ganó un concurso como auxiliar administrativo y que está vinculada a la planta temporal de una entidad del Distrito, puede ejercer unas funciones diferentes a las del puesto que concursó; es decir, es auxiliar administrativo en otra área a la que inicialmente estaba destinada? ¿Lo puede hacer o no y qué consecuencias tiene?
Nombramiento de empleados temporales en vigencia de Ley de Garantías.
¿Es viable hacer un nombramiento en un empleo de libre nombramiento y remoción de la planta global del Instituto y en empleo de planta temporal, dentro del marco de la Ley de Garantías?.
Asignación de supervisiones a un mismo funcionario de planta temporal.
¿Es viable asignar a un mismo funcionario de planta temporal la supervisión tanto del contrato de obra como la supervisión al contrato de interventoría del mismo?
¿Es viable que a un funcionario nombrado con carácter de temporal se le haga un encargo en otro empleo de temporal?
No es viable encargar a un empleado con nombramiento temporal de empleos diferentes para el que fue nombrado. Igualmente es importante señalar que los encargos proceden previa verificación del cumplimiento de los requisitos.
