Cuando se realicen los estudios técnicos pertinentes y de estos se desprende la modificación de la planta de personal de la entidad, conllevando a la posible supresión de cargos de trabajadores oficiales, la administración tendrá que observar la normatividad respecto de la protección legal especial que les asiste a algunos trabajadores oficiales, en su condición de aforados, o a las madres cabeza de familia.
La Ley 1280 de 2009, no es aplicable, a los empleados públicos; en consecuencia, para efecto del otorgamiento de permisos cuando medie justa causa, se aplicará en lo pertinente el artículo 74 del Decreto 1950 de 173, en el entendido que la justa causa, en los términos de la ley y la doctrina no se circunscibe solamente a las calamidades domésticas,sino a toda circunstancia que amerite la ausencia del empleado que le impide física o moralmente asistir al trabajo.
Aplicación del artículo 5º del Acuerdo 014 de 1999 o el artículo 15 de la Convención Colectiva de Trabajo - Compilación 1995-2016, en materia de tiempo suplementario a los trabajadores oficiales del sector salud.
Las comisiones, solo aplican para empleados publicos, no para trabajadores oficiales.
¿En el caso en que un trabajador oficial sea privado de la libertad por algunos días, cómo opera el pago del salario? ¿Es viable la suspensión del contrato mientras se soluciona su situación jurídica?
Aplicación del Acuerdo Colectivo Marco de Relaciones Laborales en el Distrito Capital de 2007, en relación con unos trabajadores oficiales a quienes se les suprimieron cargos.
¿Es viable la provisión de un cargo de Gestor Senior 1 con funciones de Control Disciplinario en la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá - ERU en Ley de Garantías, producto de un proceso de selección?
¿Es obligatorio o facultativo que durante el período de suspensión del contrato de trabajo se descuente dicho tiempo por parte del empleador del cómputo de los períodos necesarios para ciertas prestaciones como vacaciones, auxilios de cesantía y pensiones de jubilación? ¿Cómo debe justificar la administración su actuación, en caso de tratarse de una decisión discrecional?
Cuando un trabajador oficial se desplaza fuera de la entidad donde presta sus servicios a cumplir funciones relacionadas con su cargo, pero de la misma ciudad, ¿esta situación está considerada dentro del concepto de comisión?
Respecto a lo establecido en la convención colectiva, ella prevalece a lo consagrado en la legislación laboral, siempre y cuando sea mas favorable para el trabajador .
