El retiro parcial o anticipado de las cesantias es procedente por el numero de veces que ocurra en el transcurso de la relación laboral y en las oportunidades que su vida personal o familiar lo ameriten, cumpliendo con los requisitos determinados en la Ley.
No pueden confundirse, las interrupciones transitorias con el retiro definitivo mediante el cual se rompe el vínculo laboral. Por ello, no puede concebirse una acumulación de tiempos de servicio, fruto de diferentes relaciones de trabajo, en cada una de las cuales se ha roto la vinculación para efectos de la obtención de una cesantía definitiva por todos ellos.
Para efectos de la liquidación de cesantías retroactivas, se tomará como base el último sueldo o jornal devengado, a menos que el sueldo o jornal haya tenido modificaciones en los tres últimos meses, en cuyo caso la liquidación se hará por el promedio de lo devengado en los últimos doce (12) meses o en todo el tiempo de servicio, si éste fuere menor de doce (12) meses.
El retiro parcial de cesantías con destino a pago de matrículas para estudio de los hijos resulta procedente a la luz de la Ley 1071 de 2006 como quedó señalado, toda vez que contempla textual y específicamente esta situación, y para ello se deberá cumplir con los requisitos previstos en el Decreto 1562 de 2019.
Como se debe realizar liquidación de cesantías retroactivas de funcionario que se encontraba en situación administrativa de encargo de secretario a profesional especializado y, hoy ya no tienen dicho encargo y de funcionario que se encontraba en situación administrativa de comisión de carrera a libre nombramiento y remoción en la misma entidad
Calridad sobre la aplicación del Decreto 1562 de 2019 frente a la liquidación de las cesantías
Orientación para la solicitud de liquidación y pago de cesantías parciales, teniendo en cuenta que el cargo del cual soy titular en la Personería de Bogotá, es Secretano 440-04, y por el periodo comprendido entre marzo de 2017 y octubre 31 de 2019, tuve encargo Profesional Especializado 222-02 en fecha 7 de noviembre de 2019, radique solicitud de cesantías, y la respuesta fue que no contaba con valor disponible para retiro de cesantías retroactivas.
Teniendo en cuenta que el procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantíasse rige por el código sustantivo y de la Circular Externa 011 del 7 de febrero de 2011, emanada del Ministerio de Protección Social, dentro del distrito sector central es procedente autorizar el pago parcial o anticipado de cesantías directamente del empleador al empleado para adquisición y/o mejoras de vivienda y educación?
El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 254 establece la prohibición a los empleadores de efectuar el pago parcial o anticipado de las cesantías antes de la terminación del contrato de trabajo, so pena de perder las sumas pagadas, sin que puedan recobrar lo pagado.Sin embargo, la Ley 50 de 1990 trae en su Artículo 102 la posibilidad de que el trabajador solicite el pago anticipado (antes de ser consignado en la Administradora de Fondo de Cesantías) y/o parcial de su Auxilio de Cesantías, en los siguientes casos:• Cuando se termine el contrato de trabajo.• En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación v pago durante la vigencia del contrato.• Para financiar los pagos por matriculas en entidades de educación superior reconocidas por el Estado del trabajador, su cónyuge o sus hijos.”Petición1. ¿Es posible que los funcionarios durante la vigencia, y en todo caso previo al desembolso en el Fondo de Cesantías, soliciten anticipo de sus cesantías y que se pueda realizar el desembolso directo por la Entidad?2. ¿En caso afirmativo, para que causales de retiro de cesantías aplicaría este desembolso de cesantías de la vigencia?”
