Nombramiento provisional

¿Los Empleados Públicos nombrados en provisionalidad pueden ser desvinculados para proveer el cargo que ocupan con una persona que haya superado el Concurso Público de Méritos e integre la Lista de Elegibles?

¿Con qué derechos cuentan las personas que llegasen a ganar el Concurso para ocupar los cargos que se encuentran provisionalmente en cabeza de personas que se encuentran en Condiciones Especiales?

Los funcionarios nombrados en provisionalidad en empleos de carrera no cuentan con las garantías que de ella se derivan, sin embargo, tienen el derecho a que se motive el acto administrativo de desvinculación.

Es procedente proveer mediante nombramiento ordinario, la vacancia temporal generada por una licencia de maternidad, en las Unidades de Apoyo Normativo (UAN), que requieran los Concejales de Bogotá D.C., siempre y cuando dicha vacancia en el empleo sea indispensable para el cabal funcionamiento de la Administración Pública.

 Un funcionario vinculado en provisionalidad que actualmente es paciente de una enfermedad denominada catastrófica, por ser sujeto de protección dados sus percances de salud, solicita  se le otorgue el beneficio de estabilidad laboral reforzada. Estas circunstancias  deben ser valoradas por la autoridad administrativa que deba decidir sobre su posible desvinculación, ante la existencia de listas de elegibles, siguiendo las disposiciones de protección constitucional previamente señaladas y aplicando medidas afirmativas según lo ha orientado la jurisprudencia nacional. 

Si un cargo de Secretaria Ejecutiva 425-09 está siendo desempeñado por un funcionario de carrera y en consideración que la titular está en periodo de prueba para profesional 219-02 ¿Se da continuidad al encargo del funcionario de carrera administrativa? ¿o qué se debe hacer en ese caso? Si ese cargo está siendo desempeñado por un funcionario provisional ¿cuál es el paso a seguir?