Encargo de personal operativo
1 caso. Existen servidores de carrera administrativa titulares del empleo de bombero código 475 grado 15 que actualmente gozan de encargo en el empleo de Cabo de Bomberos código 413 grado 17, cumplen los requisitos de experiencia para el empleo de sargento de bomberos establecidos en el manual de funciones y competencias laborales, los cuales corresponden a 4 años de cabo de bomberos.
¿Sobre ellos se puede realizar la verificación de requisitos para ser encargados en el empleo de Sargento de bomberos?
2 caso. Existen servidores de carrera que se desempeñaban como Sargento de Bomberos código 417 grado 18, a los cuales se les termino el encargo debido a que se encontraban en vacantes temporales.
Por tal razón los servidores que gozaban de encargo en el empleo en mención regresan a su empleo titular de carrera administrativa, el cual es bombero código 475 grado 15, ellos alcanzaron a cumplir más de cuatro (4) años ejerciendo las funciones de sargento de bomberos, pero como cabo de bomberos (que es el cargo inmediatamente anterior al del caso) únicamente alcanzaron 6 meses lo cual no les permite cumplir requisitos de sargento según el manual de funciones y normatividad vigente.
¿Se puede aplicar con ellos el principio de favorabilidad entendiendo que tienen la experiencia como sargento de bomberos por más de 4 años, aunque no cumpla los requisitos de cabo de bomberos y nuevamente proceder a encargarlos, además por qué solo hay un servidor de carrera en el empleo de cabo de bomberos que cumple los requisitos del empleo por lo cual no habría vulneración del derecho preferencial?”
