¿Teniendo en cuenta que el Distrito Capital en algunas entidades no ofertó la totalidad de los cargos vacantes , una vez terminado el concurso y elaboradas las listas de elegibles, los cargos excedentes de las listas de elegibles pueden pedir que los nombren en esos cargos no ofertados, de conformidad a la Sentencia del Consejo de Estado por ser similares en funciones, perfil, salario y nivel jerárquico?
Para desvincular a un empleado nombrado en provisionalidad en un empleo de carrera, se requiere un acto administrativo debidamente motivado, según las caulaes establecidas en la Ley.
¿Procede interponer recurso alguno o agotar la actuación administrativa contra los actos proferidos por la Subred Sur en desarrollo del concurso interno que adelantó para proveer tres (3) empleos de Profesional Universitario Código 219 Grado 13 dando aplicación a lo señalado en el parágrafo 2 del Artículo 4 del Decreto Distrital 367 de 2014?
La Lotería de Bogotá es una empresa industrial y comercial del distrito y sus funcionarios ostentan la condición de trabajadores oficiales; por lo tanto, no se encuentra inmersa en las excepciones contempladas en el artículo 38 de la Ley 996 de 2005, razón por la cual hasta que no se agote el término de 4 meses previsto en esta normativa, no se podrá surtir la convocatoria para proveer sus vacantes.
Una vez en la entidad para la cual se realizó el concurso se haya recibido por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil la copia de lista de elegibles en firme, el jefe de la entidad, dentro de los diez días hábiles siguientes y en estricto orden de mérito, debe producir el nombramiento en período de prueba, con la persona que ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado, el cual no podrá ser provisto bajo ninguna otra modalidad.
La EAAB-ESP debe adelantar los concursos de mérito mediante convocatorias internas, dando prelación al personal que se encuentra vinculado; en primera instancia, a los trabajadores que se encuentren vinculados a término indefinido; una segunda y tercera convocatoria, para los trabajadores con contrato a término fijo, prestación de servicios o por labor contratada con cierta antigüedad y una última convocatoria, para los trabajadores con cualquier modalidad de contrato o con personal externo.
Una persona ganadora de consurso de merito ha solicitado desde el 30 de marzo de 2020 que se proceda con el nombramiento, a la fecha no ha habido respuesta y tampoco se han respondido las solicitudes de la Comisión de Personal al respecto, observándose el riesgo de que la lista de elegibles pierda su validez ya que la fecha de vigencia de la misma termina el próximo 26 de agosto de 2020.
