Programas de Bienestar e INCENTIVOS

Claridad del marco normativo vigente del Plan de Incentivos. 

¿Pueden participar los servidores vinculados en provisionalidad en los Planes de Incentivos por equipos que se formulen?

Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen como objetivo, otorgar reconocimientos por el desempeño de los servidores en niveles de excelencia. En ese sentido, el nominador en cada entidad adoptará anualmente el Plan de Incentivos Institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad.

Alcance de la expresión "Los beneficiarios de los planes de bienestar son los servidores y sus familias"

¿Se puede incentivar a los equipos de trabajo con el equipo que tenga la mejor nota de evaluación de desempeño en el Instituto Distrital de Participación y Acción Comunal - IDPAC? 

Dentro del plan de estimulos que organiza la Contraloría de Bogotá y que se implementan a través de los programas de bienestar social, el nominador tiene la facultad de determinar cuáles son los estímulos, los términos y condiciones para hacerse acreedor a los mismos, de tal forma que no se presenten dudas al momento de otorgarlos.

El reconocimiento de los incentivos debe debe estar ajustado a los criterios definidos y a  lo adoptado en el Plan Anual. 

¿Quiénes son los beneficiarios del bono navideño y cuál es su valor máximo?

Incentivos no pecuniarios previstos para los mejores Equipos de Trabajo.

Procedimiento establecido en el Concejo de Bogotá, en materia de incentivos.