¿Es viable tramitar el pago del Incentivo otorgado a una Empleada quefue seleccionada como la mejor Funcionaria de la Entidad en la Vigencia2004 - 2005, y que consistió en una Beca de Estudios por valor de $5.000.000,00, suma de la cual se le ha desembolsado un $ 1.000.000,00 y requiriere el excedente para cancelar la matricula de una especialización?
¿Es posible incluir al personal vinculado con carácter provisional de los beneficios en los Planes de Incentivos y Estímulos?
¿Es procedente premiar todos los años al mismo funcionario, si cumple con el requisito de evaluación de! desempeño?
Procedencia del reconocimiento de Incentivos a Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción de todos los niveles jerárquicos.
Viabilidad de modificar el acto administrativo por el cual se adoptó el Plan de Incentivos de la vigencia 2017 en el Instituto Distrital de Turismo.
Siendo un componente del Bienestar Laboral, el Plan de Estímulos siempre debe comprender anualmente un paquete de recompensas de diversa índole y en favor de los Equipos de Trabajo.
Unos funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción fueron galardonados en la II Gala de Reconocimiento a la labor, como mejores funcionarios de la entidad en cada nivel, en el periodo 1 de febrero de 2016 a 31 de enero de 2017. ¿A estos funcionarios se les pueden otorgar los incentivos no pecuniarios que tiene previstos la entidad o la entidad puede hacer otra selección y elegir unos nuevos funcionarios para otorgarles estos incentivos?
Viabilidad legal y jurídica de reconocer apoyos o incentivos para los servidores públicos para planes complementarios de salud, o para auxilios funerarios.
Para otorgar incentivos la entidad debe considerar que según el Acuerdo 565 de 2016, el nivel sobresaliente, corresponde a un rango de cualificación de la calificación definitiva del funcionario de carrera y va desde el 95% hasta el 100%.
Disfrute de la jornada para compartir con la familia, prevista por el parágrafo del artículo 3° de Ley 1857 del 26 de julio de 2017.
