La jornada familiar es un día de trabajo que se concede al trabajador para que comparta con su familia, que en virtud del acuerdo con las organizaciones sindicales y la Circular Conjunta No. 036 de 2018.
Teniendo en cuenta que se me hizo un nombramiento en periodo de prueba en otra entidad del distrito, por lo que se declaró vacancia temporal en la entidad origen, la consulta va dirigida a establecer si dado que entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2018 no recibí ningún beneficio del programa de bienestar, ¿ahora que me encuentro en la situación descrita, tengo derecho a que la entidad origen me reconozca los beneficios del mencionado programa?
¿Es legal o aceptado que funcionarios de planta de la entidad puedan tomar seminarios internacionales, que no estaban previamente programados en el Plan de Capacitación, entre otras razones, porque no se conocía de su oferta, o es necesario modificar previamente el plan de capacitación?
Procedimiento a seguir para que le sea reconocida la jornada para compartir con la
familia de que trata la Ley 1857 de 2017 para el segundo semestre de 2017 y el
primer y segundo semestre de 2018, toda vez que su empleador no ha establecido
las condiciones para acceder al disfrute de este beneficio.
Con el Plan de Bienestar Social e Incentivos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, adoptado para el año 2019, se implementa una jornada por semestre que le permite al empleado compartir tiempo con su familia, el cual cumple con el objetivo trazado y las opciones concedidas por el Legislador a través del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.
Respecto al Plan de Bienestar Social e Incentivos las entidades Distritales gozan de autonomía presupuestal y administrativa y tienen la capacidad jurídica de contratar, comprometer y ordenar el gasto, en desarrollo de las apropiaciones incorporadas en su presupuesto.
Para acceder al beneficio de disfrutar del día de la Familia, los servidores públicos deberán solamente elevar dicha solicitud en las fechas previstas y la única restricción contemplada es que no pueden ser disfrutados en días hábiles consecutivos pues no son acumulables, en aras de garantizar la continuidad y no afectación en la prestación del servicio.
Los empleados de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional, técnico, y asistencial, pueden participar por el otorgamiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios de mejor empleado, de acuerdo con lo previsto por el artículo 30 del Decreto Ley 1567 de 1998, siendo indispensable que se establezca el nivel de excelencia de los empleados en mención, con fundamento en la calificación definitiva en firme resultante de la evaluación del desempeño laboral, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.
Las entidades deben desarrollar programas de bienestar tales como la financiación de la educación formal a empleados públicos de carrera, libre nombramiento y remoción y a provisionales; igualmente, a los hijos de éstos, previa la verificación de los condicionantes señalados en el Decreto 1083 de 2015
Los organismos y entidades del Distrito Capital, deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia; y en el evento de no lograr estionar esta jornada, se deberá permitir que dichos servidores públicos tengan este espacio de tiempo con sus familias, de acuerdo con lo dispuesto por el parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.
