Adecuación de la jornada laboral
Flexibilización de la jornada laboral
Es potestativo de los representantes legales de todas las entidades públicas fijar horarios alternativos dentro de la jornada laboral, y su adopción debe corresponder a las necesidades del servicio, sin que se afecte el cumplimiento de los fines y metas estatales.
Adición Jornada Laboral
Horario para Empleados Distritales de 9:30 am a 7.00 p.m.
Modificación Horario Laboral
El jefe del respectivo Organismo podrá establecer el horario de trabajo y compensar la jornada del sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras.
Posibilidad de acceder a horarios flexibles
Pertenezco a la planta temporal y quiero saber si es posible acogerme a los horarios flexibles como estipula la Resolución 633 de 18 de agosto de 2016 de la función publica
De acuerdo a lo señalado en la Ley 1857 de 2017, los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia.
En aplicación a lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, la Dirección General del IDU expidió la Circular No 16, informando a todos los servidores del Instituto que se otorgaría un espacio de 4 horas consecutivas remuneradas, con el fin de fomentar la unión e integración familiar.
En este marco, es procedente conceder las cuatro (4) horas en mención y no una jornada laboral completa?
Otorgamiento a los funcionarios del beneficio de espacio de tiempo con sus familias
¿El otorgamiento del espacio del tiempo con sus familias, puede ser determinado estrictamente por la Entidad para un período determinado durante el siguiente semestre, o puede concertarse con el trabajador, garantizando que su familia tiene la misma disponibilidad de tiempo para estar juntos y garantizar así el objetivo del Decreto 1042 de 1978? ¿Tienen derecho a este beneficio las familias que no tienen hijos?
Adecuación de jornada laboral en razón a una recomendación médica.
¿Es posible disminuir el horario laboral y por ende la jornada laboral de un
servidor de carrera administrativa, en razón a una recomendación médica?
En la adecuación de la jornada laboral se debe revisar la naturaleza del servicio que presta la entidad y la necesidad de la continuidad del mismo, puesto que el déficit de puestos trabajo no es suficiente razón para justificar la implementación de turno
¿Es viable jurídicamente que la Defensoría del Espacio Público, debido a que se viene presentando un déficit en puestos de trabajo para el personal vinculado con la Entidad, adopte horarios de trabajo de tal manera que el personal de planta tenga 2 turnos uno en horas de la mañana y otro en la tarde?
ornada laboral, horario de trabajo, jornadas mixtas y trabajo ordinario en días dominicales y festivos Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático -IDIGER-.
La jornada laboral y los horarios de trabajo, establecidos en el Instituto Distrital de Gestión de Riesgos y Cambio Climático -IDIGER-, deben ser establecidos en consonancia con los presupuestos definidos por el artículo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978. Así mismo, en lo atinente al reconocimiento de recargos por trabajo nocturno, y en días dominicales y festivos, deben realizase conforme lo preceptuado por los artículos 35 y 39 ibidem.
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