Los empleados Públicos durante su relación legal y reglamentaria se les puede otorgar licencias remuneradas o no remuneradas, en virtud de las cuales el empleados conserva su calidad de servidor público, siempre y cuando se cumplasn los presupuestos exigidos para cada una de ellas, en los terminos contemplados por la normatividad vigente.
Durante la licencia el emplado no pierde su calidad de Funcionario Público, una exepción a la prohibición constitucional de recibir más de una asignación que provenga del tersoro público, prevista en el artículo 19 de la Ley 4 de 1992, por tratarse de honorarios percibidos por concepto de hora catedra wa ub horario extralaboral, se considera viable que continue dictando sus clases como lo ha venido haciendo hasta la fecha.
El funcionarios que obstente derechos de carrera si puede solicitar una comision para desempeñar un Empleo de Libre Nombramiento y Remoción en otra o en la misma entidad. No así, tratandose de una comisión de servicios, donde el funcionario se le concede dicha comision por la autoridad competente para ejecrcer las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a sede habitual de su trabajo.
Es posible asignar funciones adicionales al empleado de carrera administrativa, siempre y cuando las mismas esten acordes con el Manual de Funciones y al cargo que se desempeña.
La entidad debe analizar la posibilidad de reubicarla en otro empleo teniendo en cuenta la situación particular de su caso y/o decidir sobre su posible desvinculación con fundamento en la obligación de nombrar a quien ganara la plaza mediante el concursi de meritos.
Las funciones del Comité de Bienestar e Incentivos deben ser asumidas por la Comisión de Personal, en virtud del artículo 16 de la Ley 909 de 2004.
El retiro parcial o anticipado de las cesantias es procedente por el numero de veces que ocurra en el transcurso de la relación laboral y en las oportunidades que su vida personal o familiar lo ameriten, cumpliendo con los requisitos determinados en la Ley.
La entidad no debe realizar ningun otro acto administrativo de nonbramiento cuando la persona haya obtenido una calificación satisfactoria pues continua en el cargo en el cual fue bombrado en periodo de prueba y adquiere los derechos de carrera administrativa.
Cualquier reclamación relacionada con los encargos, en primera instancia, debe ser presentada ante la Comisión de Personal de la entidad, en caso de inconformismo con la respuesta, se debe adelantar el tramite ante la Comision Nacional del Srvicio Civil para que adelante la segunda instancia.
Corresponde a la Unidades de Personal adelntar los estudios para la Elaboración, Modificación o Adicion de sus Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, velando por el cumplimiento de las normas vigentes.
