Encargo y Asignación de Funciones a Trabajadores Oficiales
El encargo procede para empleados publicos y la asignacion temporal de funciones para Trabajadores Oficiales.
Vinculación ex funcionaria en cargo de Libre Nombramiento y Remoción
El Decreto 2418 de 2015, no consagra la acumulación de tiempo de servicios para el reconocimiento de la bonificación por servicios prestados cuando el empleado pase de una entidad a otra sin que medie solución de continuidad.
Comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción.
La calificación sobresaliente obtenida en la evaluación de desempeño del periodo de prueba puede ser tomada en consideración para efectos de conceder la comisión para desempeñar un empleo de libre nombramiento y remoción.
Reconocimiento de Prima de Antigüedad por cambio de empleo.
Para el reconocimiento y pago de la prima de antigüedad deben acreditarse más de cuatro años de servicios consecutivos en la Personería de Bogotá o en su defecto, en cualquiera de las otras entidades que conforman la Administración Central Distrital, según lo normado en los artículos 1 y 10 del Acuerdo Distrital 6 de 1986 y no podrá tomarse en cuenta los tiempos de servicios en otras entidades u organismos del sector descentralizado distrital, en la medida que la norma no tiene prevista esta acumulación de tiempos con entidades distintas a las que integran el Sector Central Distrital.
Concertación de compromisos funcionales
¿Un evaluador puede incluir para concertar como compromisos laborales la función: "Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño? Puede quedar como compromiso laboral a un empleado público la función: "Desempeñar las demás funciones relacionas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño"?
Evaluación de los Jefes de Control Interno de las entidades del Distrito Capital
Tratándose de entidades territoriales, quiénes el (la) encargado (a) de evaluara los (as) Jefes de Control Interno de las entidades del Distrito Capital?.
Un Empleado Público y un Trabajador Oficial vinculados a TRANSMILENIO S.A. quienes presentan más de 180 días de incapacidad por enfermedad general ¿tienen derecho al reconocimiento y pago de la prima de servicios?.
Como la licencia por enfermedad no interrumpe el tiempo de servicio ni termina el vínculo laboral de los servidores públicos que se encuentren en una incapacidad inferior o superior a 180 días, se considera que para el pago de los elementos salariales como la prima de servicios, mientras duren estas dos situaciones, no habrá lugar a descontar el tiempo de la incapacidad.
En la adecuación de la jornada laboral se debe revisar la naturaleza del servicio que presta la entidad y la necesidad de la continuidad del mismo, puesto que el déficit de puestos trabajo no es suficiente razón para justificar la implementación de turno
¿Es viable jurídicamente que la Defensoría del Espacio Público, debido a que se viene presentando un déficit en puestos de trabajo para el personal vinculado con la Entidad, adopte horarios de trabajo de tal manera que el personal de planta tenga 2 turnos uno en horas de la mañana y otro en la tarde?
¿Puedo ser trasladado a una institución educativa donde existe una vacante definitiva para mi mismo cargo y función, y en la cual no hay encargado de biblioteca, aunque esta vacante haya sido puesta a disposición en días pasados para encargo?.
El funcionario en servicio activo puede ser traslado de oficio o por solicitud del mismo, valorando por el jefe de la entidad las necesidades del servicio, a otra dependencia de la entidad para la cual presta sus servicios, procurando una administración más ágil y dinámica con una mejor utilización del recurso humano.
¿Una entidad puede actualizar el manual de funciones, cuando dicha entidad se encuentra incluida en la convocatoria 806 a 825?.
La entidad puede modificar el manual de funciones y competencias laborales por ser un instrumento gerencial que se debe actualizar según las necesidades de la entidad o por directrices de órganos de control o entidades técnicas del Sector Función Pública. Sin embargo, cuando algún empleo haya sido convocado a oferta pública, la entidad adiciona un artículo al nuevo manual, donde aclara que una vez el servidor público supere el periodo de prueba regirá el manual de funciones vigente a la fecha.
