Atentamente solicito informarnos si las Entidades Públicas del orden Descentralizado del Distrito Capital tienen la obligación normativamente de contratar aprendices del SENA. En caso afirmativo por favor ilustrarnos sobre la norma, cantidad de aprendices por número de empleos de planta y cualquier otra directriz o información adicional que se tenga al respecto.
Actualmente y desde el día 2 de diciembre del año 2019 ostento en periodo de prueba el empleo Profesional Universitario Código 219 Grado 02 de la Planta Global, para el cual fui nombrada mediante Resolución expedida por la entidad pública. Dicho nombramiento tiene relación con la Opec 3937 de convocatoria No. 431 de 2016 realizada por la CNSC, entidad confirmó la composición de la lista de elegibles para la Opec en cuestión.
• Se realice el proceso de entrega del cargo y se identifiquen y documenten las novedades críticas encontradas.
• Se realice la totalidad del plan de inducción y entrenamiento en el cargo.
• Se garantice un ambiente laboral basado en la comunicación asertiva, que propenda por el bienestar y por el logro de las metas del área.
• Cesen las acciones hostiles por parte de los directivos y algunos miembros de los equipos de trabajo.
• Se garantice la adecuada y oportuna circulación y a través de canales formales de comunicación de la información insumo del quehacer profesional.
• Se garanticen espacios de encuentro e interlocución profesional en condiciones de respeto y cortesía a fin de propender por el logro de los objetivos misionales..
• Se valoren objetivamente las acciones realizadas en el marco del desempeño a partir de los compromisos funcionales pactados.
• Se asuma en la entidad de manera desprevenida y abierta un trabajo interdisciplinario que permita una interacción productiva en las distintas áreas del conocimiento que incluye la opec que la entidad registró ante la CNSC en la convocatoria No. 431 de 2016.
• Se establezcan mecanismos de capitalización de mi perfil en perspectivas del logro de las metas misionales de la Entidad.
• Se realice la evaluación de periodo de prueba en los tiempos correspondientes y bajo los lineamientos de la normatividad emanada por el Departamento de la Función Pública y la Comisión Nacional del Servicio civil.”
Solicitud para incluir formalmente por circular o acto administrativo, el trabajo en casa para los Padres con hijos menores, los niños se encuentran realizando trabajo académico en casa o en escolarización virtual, mientras la duración de la Emergencia Sanitaria y conforme se vayan normalizando las actividades académicas, siempre y cuando sus funciones lo permitan.
1. Soy funcionario de carrera administrativa en el Distrito Capital.
2. Me gane otro concurso de carrera en el Distrito Capital para ir a otra entidad.
3. Ingrese al periodo de prueba en ascenso el 11 de mayo de 2020 a dicha entidad.
4. Las dos entidades se les aplica el mismo régimen salarial y prestacional.
5. No hubo ningún día de interrupción entre el retiro del empleo de carrera y la nueva vinculación a periodo de prueba en ascenso.
Por lo anterior, ¿La prima de semestral distrital debe ser reconocida en su totalidad 6/6 por la entidad en la cual me encuentro en periodo de prueba?, o ¿esta debe ser reconocida proporcionalmente por cada entidad , es decir 4/6 por una entidad y 2/6 por la otra, afectando el principio de favorabilidad, recibiendo un perjuicio a nivel económico teniendo en cuenta la diferencia de salario en cada cargo y por lo cual no se computarían los tiempos de servicio de una entidad a otra como lo indica el concepto relacionado?.”
Funcionario con vínculo laboral de libre nombramiento y remoción con acta de nombramiento efectiva a partir del 6 de febrero de 2020, el cual solicita la solución de no continuidad, esto teniendo en cuenta que el funcionario trabajo anteriormente en entidad pública desde el 16 de agosto de 2016 y hasta el 3 febrero de 2020.
Funcionario con vínculo laboral de libre nombramiento y remoción con acta de nombramiento efectiva a partir del 6 de febrero de 2020, el cual solicita la solución de no continuidad, esto teniendo en cuenta que el funcionario trabajo anteriormente en entidad pública desde el 16 de agosto de 2016 y hasta el 3 febrero de 2020.
1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?
1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?
¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?
¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?
