Estabilidad Laboral Reforzada - Protección Especial

Me presenté en el concurso de Méritos de la Secretaría de Educación No. 427-2016 en el OPEC 32044 Nivel Asistencial código de empleo 440, grado 17 denominación secretaria, teniendo en cuenta que actualmente me encuentro laborando como PROVISIONAL en la misma Entidad desde junio de 2015; teniendo en cuenta lo antenor, quisiera saber que sucederá luego de los nombramientos en firme, dado que según el proceso en la calificación de las pruebas de competencias básicas y funcionales el resultado arroja que no continúo en concurso, y soy madre cabeza de familia con hijo discapacitado como lo demuestran los documentos adjuntos.

La estabilidad laboral reforzada para los prepensionados no constituye un derecho absoluto, pues en caso de existir una justa causa el empleador podrá desvincular al trabajador de su lugar de trabajo.

 Para tener la condición de madre o padre cabeza de familia, debe probarse que tiene a cargo la responsabilidad de hijos menores o de otras personas incapacitadas para trabajar; que esa responsabilidad sea de carácter permanente; no sólo la ausencia permanente o abandono del hogar por parte de la pareja, sino que aquélla se sustraiga del cumplimiento de sus obligaciones como padre; o bien que la pareja no asuma la responsabilidad que le corresponde y ello obedezca a un motivo verdaderamente poderoso como la incapacidad física, sensorial, síquica o mental o por la muerte; por último, que haya una deficiencia sustancial de ayuda de los demás miembros de la familia, lo cual significa la responsabilidad solitaria de la madre para sostener el hogar. 

¿Puede la Secretaría Distrital de Ambiente, en condición de empleador amparar los derechos de una funcionana en calidad de pre pensionada y por tanto abstenerse de desvincularla del cargo que actualmente desempeña como Profesional Especializado Código 222 Grado 21 de la Dirección de Gestión Corporativa?

La Corte Constitucional expidió la Sentencia Unificada SU-003 de 2018, la cual estableció en el numeral 59 respecto al alcance del fuero de estabilidad laboral reforzada de prepensionados  sin importar el tipo de vinculación y en tal sentido consideramos importante conocer la posición que tomará el Distrito frente a este tema puntual.

¿Qué procedimiento debe surtir la entidad con ocasión de la terminación de los nombramientos provisionales en vacancias temporales de los funcionarios que presentando una situación especial serán retirados, en razón a que los titulares de los empleos con derechos de carreras administrativa se van a reintegrar a sus cargos por que se da por finalizada la situación administrativa que originó la vacancia?

¿Es viable la expedición de una circular en la que se aborde la problemática relacionada con la Ley del Primer Empleo y la estabilidad laboral reforzada generada con la conformación de las listas de elegibles por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil y el agotamiento de los recursos administrativos frente a éstas últimas?.

La estabilidad laboral reforzada para los prepensionados no constituye un derecho absoluto, pues en caso de existir una justa causa el empleador podrá desvincular al trabajador de su lugar de trabajo.

La estabilidad laboral reforzada para los prepensionados no constituye un derecho absoluto, pues en caso de existir una justa causa el empleador podrá desvincular al trabajador de su lugar de trabajo.

En virtud de la aplicación de listas de elegibles en la Secretaría Distrital de Integración Social se tuvo en cuenta el retén social, es decir fueron vinculados nuevamente a la entidad, madres cabezas de hogar, prepensionados, personas con enfermedades crónicas y terminal y fuero sindical?