Empleo Público

El pasado 30 de diciembre de 2019, se profirió la Ley 2013 "Por medio del cual se busca garantizar el cumplimiento de los principios de transparencia y publicidad mediante la publicación de las declaraciones de bienes, renta y el registro de los conflictos de interés En el Literal f del artículo 2° de la citada Ley, se estableció
f) Las personas naturales y Jurídicas, públicas o privadas, que presten función pública, que presten servicios públicos respecto de la información directamente relacionada con la prestación del servicio público
A su turno, la Circular Conjunta No 001 de 2020 emitida por la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá y la Directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, señaló
" En consecuencia, se insta a todas las entidades y organismo distritales para que aseguren que quienes actualmente ejercen o se vayan a vincular en empleos públicos del nivel directivo o gerencial o quienes funjan como contratistas de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión en entidades y organismos distritales efectúen el registro y publicación en el SIGEP ( ).
Petición
En consecuencia, y en aras de dar pleno cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 2013 de 2019 y en la Circular No 001 de 2020, resulta pertinente solicitar se emita concepto respecto de las personas destinatarias de esta obligación, lo anterior, teniendo en Cuenta que de la lectura del literal f) de la Ley 2013 de 2019, se desprende que todos los servidores públicos indistintamente de su rango jerárquico, se encuentran obligados a tomar las medidas establecidas en dicha normatividad con el fin de garantizar el cumplimiento de los principios de transparencia y publicidad En tanto que, de la Circular Conjunta No 001 de 2020 se desprende que los obligados son los servidores que ejercen o vayan a ejercer empleos públicos de nivel directivo o gerencial y aquellos que funjan como contratistas de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión ( )"

"( ) En el marco del proceso de integración de ternas para la designación de alcaldes y alcaldesas locales para el periodo 2020 -2023, se ha elevado por parte de diferentes Juntas Administradoras Locales el siguiente cuestionamiento
"¿qué pasa con una persona que ha sido candidato por un partido que se ha declarado en oposición o independencia al Gobierno, y se inscribe para ser candidato a la Alcaldía Local en el proceso mentocrático?"

"( ) En el marco del proceso de integración de ternas para la designación de alcaldes y alcaldesas locales para el periodo 2020 -2023, se ha elevado por parte de diferentes Juntas Administradoras Locales el siguiente cuestionamiento
"¿qué pasa con una persona que ha sido candidato por un partido que se ha declarado en oposición o independencia al Gobierno, y se inscribe para ser candidato a la Alcaldía Local en el proceso mentocrático?"

"( ) Según la matriz púbica de abril de 2017 y que supuestamente está vigente, encuentro que en los cargos por Nivel Asesor, son de carrera administrativa
Porque en la Secretaría Distrital de Salud, estos cargos, si son de carrera administrativa No fueron publicados Es decir no se Concursaron ?
O porque esta información se encuentra aquí, publicados generando desinformación?

1 "¿Se me indique si las funciones del DASCD son entre otras establecer directrices técnicas respecto de la gestión del recurso humano para el distrito capital en lo referente al sistema salarial, prestacional, nomenclatura y clasificación de empleos, manuales de funciones y competencias en las plantas de personal de los hospitales del distrito?
2 ¿Se me indique si el DASCD asesora y apoya técnicamente a las subredes integrales de servicios de salud sobre clasificación de empleos en las plantas de personale?
3 ¿Se me indique si el apoyo técnico y jurídico a dichas entidades es de obligatorio cumplimiento o no?
4 ¿Se me indique cuales son las funciones y competencias que tiene el departamento administrativo del servicio civil distrital con relación a la estructura organizacional de los servidores públicos (empleados públicos y trabajadores oficiales) de las subredes integradas de servicios de salud del distrito capital?
5 ¿Se me informe si el departamento administrativo del servicio civil distntal es la entidad encargada de determinar si los servidores públicos del distrito de Bogotá que prestan sus servicios a esas entidades son trabajadores oficiales o empleados públicos conforme a las normas que regulan el tema?
6 ¿Se me indique bajo qué criterios y normatividad el departamento administrativo del servicio civil distrital determina y establece tales calidades para el PERSONAL DE ARCHIVO, PERSONAL DE CORRESPONDENCIA, MENSAJERÍA, INGENIEROS BIOMÉDICOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES DE ESTERILIZACIÓN y que normas los faculta para ello
7 ¿Se me informe si los cargos de PERSONAL DE ARCHIVO, PERSONAL DE CORRESPONDENCIA, MENSAJERÍA, INGENIEROS BIOMÉDICOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, AUXILIARES DE ESTERILIZACIÓN su clasificación puede vanar por la capacitación que puedan tener en su actividad laboral?
8 ¿Se me indique si dentro de la estructura de la planta de personal de los hospitales públicos de Bogotá adscritos al distrito capital hoy subredes integrales de servicios de salud, se han venado la clasificación del cargo, es decir, si siendo trabajadores oficiales se han transformado en empleados públicos o viceversa?
9 ¿Se me indique que cargos desde el año 1990 a la actualizada son y han sido trabajadores oficiales en razón a su actividad laboral en los hospitales del distnto hoy subredes integrales del servicio de salud?
10 ¿Se me indique código, nomenclatura administrativa, categoría, nomenclatura funcional, asignación mensual de los cargos del año 1990 al 2020 PERSONAL DE ARCHIVO, PERSONAL DE CORRESPONDENCIA, de MENSAJERÍA, INGENIEROS BIOMÉDICOS, AUXILIARES ADMINISTRATIVOS, AUXILIAR DE ESTERILIZACIÓN o cargos similares de igual o mayor categoría su la hay?
11 ¿Se me informe que auxiliares administrativos son trabajadores oficiales y cuales son empleados públicos si los hubiere, para ello solicito se me informe código, nomenclatura administrativa, categoría, nomenclatura funcional, asignación mensual en las dos modalidades si las hay?

( )
1 Fui reintegrada a la entidad INSTITUTO DISTRITAL DE LAS ARTES- IDARTES el día 15 de Septiembre de 2016 mediante fallo de tutela emitido por el Juzgado 31 Civil Municipal de Oralidad de Bogotá
2 El juzgado de primera instancia ordenó "El reintegro a un puesto de trabajo igual al que venía desempeñando"
3 El Juzgado 44 Civil del Circuito 1 día 28 de Septiembre de 2016 resolvió la impugnación interpuesta por el extremo accionado contra el fallo de tutela que profirió el Juzgado 31 Civil Municipal de Bogotá de modo que confirmó el fallo de pnmera instancia
4 Mediante la se efectuó el nombramiento como libre nombramiento y remoción al empleo auxiliar administrativo código 407 grado 2
5 Mediante Resolución 1228 del 18 de Septiembre de 2016 se modificó el manual de funciones y competencias Laborales de IDARTES, donde se encuentra la denominacióndel empleo Auxiliar Administrativo, Nivel asistencial, código 40,7 grado 2, Dependencia Dirección General, Cargo de jefe inmediato Director General
6 Aunque el nombramiento corresponde a la dependencia Dirección General nunca he desempeñado las funciones, ya que al reintegro a la entidad, IDARTES se me ubicó en el área del Almacén donde realicé mis labores, luego me trasladaron al área de Atención al ciudadano y por último a la Gerencia de Artes Audiovisuales
7 Aclaro que la situación descrita en el punto anterior, obedece al presunto acoso laboral por parte de la Ex Subdirectora Administrativa y Financiera, y que fue denunciado ante la personería de Bogotá
Petición
Por lo anterior, solicito de manera cordial al DASCD emita concepto respecto de la situación descrita, es decir que esté cumpliendo mis funciones en una dependencia a la que no correspondo y además me sean concertadas y evaluadas áreas en las que actualmente desempeño las labores, agradezco se me informe cual debería ser el proceder ante el IDARTES para que se dé cumplimiento al fallo judicial en su totalidad, esto de acuerdo con el nombramiento y el Manual de funciones en concordancia con los actos administrativos y el fallo de Tutela emitido por el Juzgado 31 de (sic) Civil Municipal de Oralidad de Bogotá

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En consonancia con lo citado, mediante Circular 20191000000157 del 19 de diciembre de 2019, la CNSC emitió los lineamientos para tales concursos en ascenso, refiriéndose como una de las condiciones para que el concurso sea de ascenso, cuando existan vacantes en el mismo sector administrativo.
... requerimos información respecto a los mecanismos y procedimientos que se están realizando para determinar las vacantes susceptibles de ascenso dentro de cada uno de los Sectores Administrativos de las Entidades del Distrito Capital, y así actuar en consonancia con los lineamientos generales
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En consonancia con lo citado, mediante Circular 20191000000157 del 19 de diciembre de 2019, la CNSC emitió los lineamientos para tales concursos en ascenso, refiriéndose como una de las condiciones para que el concurso sea de ascenso, cuando existan vacantes en el mismo sector administrativo.
... requerimos información respecto a los mecanismos y procedimientos que se están realizando para determinar las vacantes susceptibles de ascenso dentro de cada uno de los Sectores Administrativos de las Entidades del Distrito Capital, y así actuar en consonancia con los lineamientos generales
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En consonancia con lo citado, mediante Circular 20191000000157 del 19 de diciembre de 2019, la CNSC emitió los lineamientos para tales concursos en ascenso, refiriéndose como una de las condiciones para que el concurso sea de ascenso, cuando existan vacantes en el mismo sector administrativo.
... requerimos información respecto a los mecanismos y procedimientos que se están realizando para determinar las vacantes susceptibles de ascenso dentro de cada uno de los Sectores Administrativos de las Entidades del Distrito Capital, y así actuar en consonancia con los lineamientos generales
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En consonancia con lo citado, mediante Circular 20191000000157 del 19 de diciembre de 2019, la CNSC emitió los lineamientos para tales concursos en ascenso, refiriéndose como una de las condiciones para que el concurso sea de ascenso, cuando existan vacantes en el mismo sector administrativo.
... requerimos información respecto a los mecanismos y procedimientos que se están realizando para determinar las vacantes susceptibles de ascenso dentro de cada uno de los Sectores Administrativos de las Entidades del Distrito Capital, y así actuar en consonancia con los lineamientos generales
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