Empleo Público

Vinculación a empleo de libre nombramiento y remoción sin solución de continuidad

Estuve vinculado como funcionario de libre nombramiento y remoción en la SDS hasta el día 30 de enero de 2020. El día 31 de enero de 2020 me posesione como Director en otra entidad del Distrito, he solicitado la vinculación sin solución de continuidad.¿Quisiera preguntar cuales son los efectos de esta figura, en particular frente a la fecha de ingreso a la administración, la fecha para el reconocimiento de vacaciones, la fecha para el reconocimiento y pago de la bonificación por antigüedad y las demás prestaciones sociales?

Vinculación a empleo de libre nombramiento y remoción sin solución de continuidad

Estuve vinculado como funcionario de libre nombramiento y remoción en la SDS hasta el día 30 de enero de 2020. El día 31 de enero de 2020 me posesione como Director en otra entidad del Distrito, he solicitado la vinculación sin solución de continuidad.¿Quisiera preguntar cuales son los efectos de esta figura, en particular frente a la fecha de ingreso a la administración, la fecha para el reconocimiento de vacaciones, la fecha para el reconocimiento y pago de la bonificación por antigüedad y las demás prestaciones sociales?

Situación de empleos temporales y rediseño institucional en el IDARTES por COVID-19

Solicitamos concepto de su despacho sobre directrices, parámetros, lineamientos u orientaciones que deben tener en cuenta en virtud de la emergencia sanitaria y ambiental COVID-19, para el resto de la vigencia relacionados con los siguientes aspectos:
1. Estudios de plantas temporales
2. Plantas permanentes y rediseños institucionales
3. Extensión de la planta temporal IDARTES, cuya finalidad es dar continuidad al cumplimiento de los objetivos y metas del anterior Plan Distrital de Desarrollo- Bogotá Mejor para Todos y tiene vigencia hasta el 30 de junio de 2020, según lo establecido en el Acuerdo 04 de 2018 y la Resolución 1773 del 28 de diciembre de 2018, en donde se aprobó su prórroga. Es de anotar que esta última inquietud se formula a petición del sindicato de trabajadores SINTRAIDARTES.

Situación de empleos temporales y rediseño institucional en el IDARTES por COVID-19

Solicitamos concepto de su despacho sobre directrices, parámetros, lineamientos u orientaciones que deben tener en cuenta en virtud de la emergencia sanitaria y ambiental COVID-19, para el resto de la vigencia relacionados con los siguientes aspectos:
1. Estudios de plantas temporales
2. Plantas permanentes y rediseños institucionales
3. Extensión de la planta temporal IDARTES, cuya finalidad es dar continuidad al cumplimiento de los objetivos y metas del anterior Plan Distrital de Desarrollo- Bogotá Mejor para Todos y tiene vigencia hasta el 30 de junio de 2020, según lo establecido en el Acuerdo 04 de 2018 y la Resolución 1773 del 28 de diciembre de 2018, en donde se aprobó su prórroga. Es de anotar que esta última inquietud se formula a petición del sindicato de trabajadores SINTRAIDARTES.

Calificación del periodo de prueba como consecuencia del aislamiento obligatorio y la implementación de la estrategia trabajo en casa y aplicación del Decreto 491 de 2020

Teniendo en cuenta el Decreto 471 del 28 de marzo de 2020, en su artículo 6, me permito solicitar aclarar y este artículo suspende la calificación del período de prueba y en su defecto la inscripción a carrera administrativa, esto teniendo en cuenta lo siguiente: Pertenezco a la convocatoria 328 de la Secretaría de Hacienda Distrital, fui nombrada el 20 de septiembre de 2019 en período de prueba, el cual culminé el 19 de marzo de 2020. Desde la fecha de inicio de mi período de prueba, he venido desempeñando mis labores normalmente de forma presencial hasta la entrada en vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social el pasado 24 de marzo de 2020, es de tener en cuenta que a partir de esta fecha he venido desempeñando mis labores a través de trabajo en casa con ayuda de las herramientas en línea ofrecidas por la Secretaría de Hacienda Distrital. De acuerdo con lo anterior solicito saber si la evaluación y posterior registro en carrera administrativa tiene alguna suspensión hasta el término de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección social hasta el próximo 13 de abril de 2020.

Calificación del periodo de prueba como consecuencia del aislamiento obligatorio y la implementación de la estrategia trabajo en casa y aplicación del Decreto 491 de 2020

Teniendo en cuenta el Decreto 471 del 28 de marzo de 2020, en su artículo 6, me permito solicitar aclarar y este artículo suspende la calificación del período de prueba y en su defecto la inscripción a carrera administrativa, esto teniendo en cuenta lo siguiente: Pertenezco a la convocatoria 328 de la Secretaría de Hacienda Distrital, fui nombrada el 20 de septiembre de 2019 en período de prueba, el cual culminé el 19 de marzo de 2020. Desde la fecha de inicio de mi período de prueba, he venido desempeñando mis labores normalmente de forma presencial hasta la entrada en vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social el pasado 24 de marzo de 2020, es de tener en cuenta que a partir de esta fecha he venido desempeñando mis labores a través de trabajo en casa con ayuda de las herramientas en línea ofrecidas por la Secretaría de Hacienda Distrital. De acuerdo con lo anterior solicito saber si la evaluación y posterior registro en carrera administrativa tiene alguna suspensión hasta el término de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección social hasta el próximo 13 de abril de 2020.

Prórroga de empleos temporales

De manera atenta solicitamos concepto de su despacho sobre las directrices, parámetros, lineamientos u orientaciones que deben tenerse en cuenta en virtud de la emergencia sanitaria y ambiental COVID - 19 para el resto de la vigencia relacionados con la planta temporal, la cual fue creada en el IDIPRON con el Acuerdo 003 (sic) de 2017 y tiene vigencia hasta el 30 de junio de 2020.
De acuerdo con la normatividad esta planta terminará en la fecha señalada, sin embargo por la situación que nos encontramos viviendo quisiéramos saber si hay algún lineamiento, frente a su continuidad después del 30 de junio, para no desamparar a los funcionarios nombrados en estos cargos.

Empleos temporales- creación de empleos transitorios para mujer gestante y/o persona con enfermedad catastrófica o ruinosa

El 30 de junio culmina la planta temporal en el IDARTES, quisiéramos saber si hay algún lineamiento frente a la creación de cargos transitorios por las siguientes situaciones: mujeres embarazadas y enfermedades catastróficas o ruinosas.

Empleos temporales- creación de empleos transitorios para mujer gestante y/o persona con enfermedad catastrófica o ruinosa

El 30 de junio culmina la planta temporal en el IDARTES, quisiéramos saber si hay algún lineamiento frente a la creación de cargos transitorios por las siguientes situaciones: mujeres embarazadas y enfermedades catastróficas o ruinosas.

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