¿Un evaluador puede incluir para concertar como compromisos laborales la función: "Desempeñar las demás funciones relacionadas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño? Puede quedar como compromiso laboral a un empleado público la función: "Desempeñar las demás funciones relacionas con la naturaleza del cargo y el área de desempeño"?
Tratándose de entidades territoriales, quiénes el (la) encargado (a) de evaluara los (as) Jefes de Control Interno de las entidades del Distrito Capital?.
Me permito solicitar información respecto a la evaluación de carrera administrativa, dado las circunstancias epidemiológicas a nivel mundial, y de acuerdo a las instrucciones impartidas por las entidades los funcionarios nos encontramos realizando trabajo en casa. Es de aclarar que no se verían reflejados algunas evidencias o actividades adicionales, lo cual esto podría afectar la calificación parcial del primer semestre. El evaluador, debe tener en cuenta estas situaciones.
Teniendo en cuenta las medidas distritales proferidas por la Alcaldesa Mayor de Bogotá en el Decreto Distrital No. 081 del 11 de marzo de 2020, y teniendo en cuenta que la Secretaría Distrital de Planeación adoptó el trabajo en casa para todos los servidores de la Entidad, mediante las Resoluciones Nos. 0443 y 0477 del 16 y 17 de marzo, respectivamente, se solicita:
1. El periodo de evaluación 2020 – 2021 inicio el pasado 1 de febrero de 2020, fecha en la cual se concertaron los compromisos laborales de los servidores de carrera administrativa.
2. En ese momento no se había declarado la emergencia sanitaria, ni se había implementado la medida de trabajo en casa permanente.
3. A los servidores públicos del nivel asistencial, les fueron fijados compromisos relacionados con actividades documentales, las que se desarrollan de manera presencial.
4. Existen funciones que no son teletrabajables.
Por lo anterior en sesión virtual de la Comisión de Personal de la Secretaría Distrital de Planeación, se determinó oficiar al Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, ente rector de la gestión del talento humano en el Distrito Capital y de acuerdo con las razones antes expuestas, se hace necesario generar lineamientos especiales en el marco de la emergencia sanitaria, para abordar la calificación de los servidores durante la vigencia en curso.
Muy buenas tardes; a raíz del nuevo plan de desarrollo del distrito, solicito por favor me orienten como debe ser el manejo para los gerentes públicos que ingresaron este año a la entidad y fijaron sus compromisos de acuerdo a los objetivos misionales que se encontraban vigentes a esa fecha.
Si se debe realizar un cierre a corte del 30 de junio o a que fecha ya que los mismos se establecieron en el mes de abril del presente año, como se calificar si estaban proyectados a corte del 31 de diciembre de 2020, se tendrán que realizar nuevos compromisos por el segundo semestre.
Si la calificación de las competencias se mantendrán para el segundo semestre ya que este proceso es bastante engorroso en estos momentos realizarla por la situación de emergencia sanitaria en la que nos encontramos.
¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?
¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?¿Cómo se procede cuando se presentan circunstancias que pueden afectar el cumplimiento de los compromisos concertados y la observación de las competencias para efectos de la evaluación del desempeño laboral del período de prueba, para los servidores posesionados antes de la expedición del Decreto 491 de 2019?
¿Cuándo y cómo inicia el período de prueba para las personas que se posesionaron una vez expedido en Decreto 491 del 28 de marzo de 2020?
Yo ocupé el cargo Directivo en entidad distrital de Bogotá, renuncié a este a partir del 1 de diciembre, solicite a las personas a mi cargo sus soportes y convoque a reunión para la evaluación por el periodo en el que estuve.De los compañeros a cargo sólo uno no remitió soportes ni asistió a la cita de evaluación, por lo cual, remití nuevo correo recordando los soportes correspondientes para realizar la evaluación, correo al cual respondió que no tenía tiempo de enviar los soportes y que solicitaba el tiempo qué estipula la ley; yo respondí que claro y que fuera posible el 4 de diciembre pues era la fecha en la ye entregaba el cargo a la persona encargada y firme el acta de entrega con los informes y formatos correspondientes.Fui a talento humano de la institución, relate él caso y me respondieron que debía esperar al 15 de diciembre que se vence el plazo de 10 días para evaluar y si el funcionario no presentaba soportes lo evaluará.Quisiera saber si está acorde la orientación o cuál será el procedimiento dado que entregue el cargo el 5 de diciembre.
Yo ocupé el cargo Directivo en entidad distrital de Bogotá, renuncié a este a partir del 1 de diciembre, solicite a las personas a mi cargo sus soportes y convoque a reunión para la evaluación por el periodo en el que estuve.De los compañeros a cargo sólo uno no remitió soportes ni asistió a la cita de evaluación, por lo cual, remití nuevo correo recordando los soportes correspondientes para realizar la evaluación, correo al cual respondió que no tenía tiempo de enviar los soportes y que solicitaba el tiempo qué estipula la ley; yo respondí que claro y que fuera posible el 4 de diciembre pues era la fecha en la ye entregaba el cargo a la persona encargada y firme el acta de entrega con los informes y formatos correspondientes.Fui a talento humano de la institución, relate él caso y me respondieron que debía esperar al 15 de diciembre que se vence el plazo de 10 días para evaluar y si el funcionario no presentaba soportes lo evaluará.Quisiera saber si está acorde la orientación o cuál será el procedimiento dado que entregue el cargo el 5 de diciembre.
La evaluación de la gestión para empleados provisionales se podría dejar de aplicar conforme a la calidad facultativa establecida en la circular externa 005 del 6 de febrero de 2016, emitida por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital?
