Evaluación del Desempeño Laboral

Con el fin de tener claridad en el proceso de evaluación del desempeño laboral, establecido mediante Acuerdo 565 de 2016, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de manera atenta solicito concepto frente a la concertación o fijación de compromisos laborales cuando se designe evaluador por una recusación. El concepto requerido está orientado a determinar si el evaluado debe concertar los compromisos laborales con el superior jerárquico (jefe recusado) o con el nuevo evaluador designado.

¿Es aplicable a los jefes de las oficinas de control interno del orden territorial, las disposiciones en materia de evaluación del desempeño estipuladas en el Acuerdo 565 de 2016 de la Comisión Nacional del Servicio Civil, aun a sabiendas que el Consejo de Estado mediante sentencia 00920 del 26 de abril de 2018, decidió suspender el apartado en el cual se mencionan los empleos de periodo fijo?

¿Cuál es la nota máxima anual que puede obtener un funcionario de carrera administrativa en la evaluación del desempeño laboral, teniendo en cuenta que el jefe encargado de mi evaluación aduce que máximo debe ser 95 puntos.

La evaluación del desempeño laboral de los empleados de libre nombramiento y remoción del nivel asesor se llevará a cabo con la misma reglamentación e instrumentos previstos para los empleados de carrera.

¿Existen los recursos de reposición y/o subsidio de apelación contra la Evaluación de Gestión para los Empleados vinculados mediante nombramiento Provisional?

¿Puede el evaluador (jefe inmediato) apoyarse en otros funcionarios de su Dependencia, para hacer un acompañamiento o seguimiento del cumplimiento de los compromisos laborales pactados con sus evaluados?

Viabilidad de adaptar la Concertación de Objetivos para el funcionario  quien debido a su condición de salud, requiere a través de su médico tratante y avalado por la ARL "Asignar labores propias del cargo, teniendo en cuenta su enfermedad de origen laboral".

El acuerdo de gestión será evaluado por el superior jerárquico en el término máximo de tres (3) meses después de acabar el ejercicio, según el grado de cumplimiento de objetivos, de acuerdo con lo regulado por el numeral 3 del artículo 50 de la Ley 909 de 2004.

¿Es posible aplicar los instrumentos de evaluación del desempeño laboral que se aplica a servidores de carrera administrativa a servidores de libre nombramiento y remoción en el nivel Asesor?

 En caso de recaer el derecho preferencial de encargo sobre un solo servidor en UAECD, quien ocupa el cargo inmediatamente inferior, ¿es válido aplicarle pruebas para medir sus competencias y habilidades frente al empleo vacante?