Los términos para la posesión de empleos públicos se encuentran previstos en el Artículo 2.2.5.7.1 del Decreto 1083 de 2015, el cual establece que debe realizarse dentro de los diez (10) días siguientes a la aceptación del empleo; sin embargo se prevé la posibilidad que pueda ser prorrogado, por un plazo máximo de noventa (90) días.
¿Puede una entidad ya sea del orden Nacional, Departamental, Distrital o Municipal exigir a los funcionarios que se posesionaron con anterioridad a la entrada en vigencia de la Ley 1673 de 2013 (19 de enero de 2014), para realizar funciones de avaluador, el Registro Abierto de valuadores?
¿Los diez (10) días establecidos para la aceptación de un cargo y los noventa (90) días que pueden solicitarse de prórroga para la posesión, son hábiles o calendario?
¿Una Sanción Disciplinaria consistente en "Amonestación escrita" constituye inhabilidad o impedimento para tomar posesión de un Empleo Público?
¿Un funcionario en carrera, es nombrado en otra Entidad Distrital como consecuencia de un Concurso de Méritos, pero la fecha fijada por la entidad para la posesión, coincide con el período que está disfrutando de sus vacaciones. Ante esta situación, que puede hacer el funcionario para posesionarse y no incurrir en alguna falla?
En el momento en que una persona gana un concurso para proveer empleos en una Planta Temporal ¿con cuánto tiempo cuenta para aceptar el cargo y tomar posesión?
El Jefe de personal o quien haga sus veces deberá verificar el cumplimiento de los requisitos y calidades requeridas para la posesión de los cargos, teniendo en cuenta el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales.
El empleado que supera el período de prueba, le será actualizado el Registro Público de Carrera, para lo cual deberá renunciar al cargo del cual es titular de derechos de carrera, so pena que se declare la vacancia del empleo por abandono del cargo.
¿Es viable que un trabajador oficial acepte un nombramiento en un cargo provisional de Carrera Administrativa, sin que pierda los beneficios convencionales como Trabajador Oficial?
Para el nombramiento en periodo de prueba o en ascenso y encargos en empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa, ¿le asiste a la entidad previo a la expedición del acto administrativo de nombramiento o de encargo, verificar el Sistema de Registro Nacional de Medidas Correctivas-RNMC- de la Policía Nacional, relacionado con el pago de multas a que refiere el artículo de la Ley 1801 de 2016?
