¿Es posible en vigencia de la ley de garantías, realizar los nombramientos en cargos de planta temporal de las personas que remite la Comisión Nacional del Servicio Civil y que hacen parte de las listas de elegibles para proveer cargos de la Convocatoria Pública 323 de 2014?
¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleo de planta temporal en período de restricción a la nómina estatal por Ley de Garantías Electorales?
¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleos de planta permanente y empleos de carácter temporal en vigemncia de la Ley de Garantías Electorales?
Teniendo en consideración la finalidad de la limitación contenida en la Ley de Garantías Electorales, que en concepto del Consejo de Estado hace alusión a la vinculación de un servidor a la nómina, se tiene que el nombramiento provisional no está previsto como una excepción a la prohibición establecida en el inciso final del parágrafo del artículo 38 de la Ley 996 de 2005, por cuanto si bien ésta figura está contemplada dentro de las normas de carrera como una excepción a la aplicación de las mismas en materia de provisión de empleos y del derecho preferente de encargo.
¿Podría el Instituto Distrital de las Artes nombrar en provisionalidad en un empleo un empleo del nivel profesional, en el marco de Ley de Garantías? ¿Podría nombrarse en dicha vacante una persona que venía desempeñando otro empleo en provisionalidad en el Instituto, quien a su vez presentó renuncia debidamente aceptada? ¿Qué implicaciones legales y fiscales tendría hacer el referido nombramiento?
¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleo de planta temporal en período de restricción a la nómina estatal por Ley de Garantías Electorales?
Los funcionarios nombrados en provisionalidad en empleos de carrera no cuentan con las garantías que de ella se derivan, sin embargo, tienen el derecho a que se motive el acto administrativo de desvinculación.
¿Es posible efectuar nombramientos de funcionarios en las Unidades de Apoyo Normativo (UAN) del Concejo de Bogotá durante la vigencia de la Ley de Garantías?
Legalmente es viable terminar un nombramiento en provisionalidad en una vacante temporal, argumentando que actualmente ya existe un funcionario que cumple requisitos mínimos para ser encargado en esa vacante?.
¿Qué procedimiento debe agotar la autoridad administrativa para hacer efectiva la revocatoria de un acto administrativo de nombramiento, a fin de garantizar el debido proceso y derecho de defensa del titular del cargo? ¿En los eventos en los cuáles el titular del cargo haya accedido a este aportando información falsa, es requisito obligatono solicitar su consentimiento previo, expreso y escrito?
