¿Es viable incorporar dentro del plan de bienestar e incentivos a los hijos aportados" De ser procedente ¿Cuál es el fundamento Constitucional, Legal, Jurisprudencial y Doctrinal para tal incorporación?
"De conformidad con el artículo 2.2.10.12, del Decreto nacional 1083 de 2015 ( ) ¿A qué se refiere la norma cuando indica precisamente el tiempo de servicios?
( ) es importante precisar la interpretación de tiempo de servicios "no inferior a un año" si esta se refiere a su tiempo de vinculación en la entidad o tiene que ver con el último año de servicios que precisamente es el que se evalúo con corte a 31 de enero de 2020
De igual manera, es importante también determinar si los tiempos de novedades administrativas tales como incapacidades médicas interrumpen de alguna manera esta continuidad en el servicios
“(…) En lo posible, para la realización de eventos de capacitación dirigidos a servidores públicos, la misma podrá coordinarse de manera conjunta con otras entidades y organismos distritales que tengan necesidades de capacitación, análogas o similares, esto con el objetivo de lograr economías de escala y disminuir costos.
Teniendo en cuenta la disponibilidad de recursos en el presupuesto de cada vigencia, se propenderá para que los cursos de capacitación se dirijan a un número mayoritario de servidores públicos, usando en lo posible apoyos tecnológicos para su transmisión y archivo de consulta.
Lo anterior, comoquiera que ésta semana el Concejo de Bogotá continuó la ejecución del Plan Institucional de Capacitación que venía de la vigencia anterior y hay disponibilidad de cupos en algunas temáticas y con el fin de no desaprovechar dichos cupos”
La Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos, ha contratado en los últimos años, el desarrollo de las actividades de Bienestar para sus funcionarios a través de la modalidad de Licitación Pública.
Para este año, debido a la condiciones actuales que vivimos por la Emergencia de Salud Pública y teniendo en cuenta las medidas de seguridad adoptadas por el Gobierno Nacional y el Distrito Capital, hemos pensado en manejar un tarifario que nos permita a mejorar la calidad de vida de los servidores, tendientes a crear un clima laboral óptimo que permita aumentar los niveles de eficiencia y eficacia del servidor, de conformidad con la Ley 1567 de 1998 en artículo 2, así mismo en pro de nuestra misionalidad la cual comprende “Proteger la vida, el ambiente y el patrimonio de la población de Bogotá, D.C ., mediante la atención y gestión del riesgo en incendios, rescates, incidentes con materiales peligrosos y otras emergencias, de manera segura, eficiente, con sentido de responsabilidad social, fundamentadas en la excelencia institucional del talento humano”.
Por lo anterior, solicitamos la viabilidad de realizar un proceso de Contratación Directa con nuestra Caja de Compensación Familiar (CAFAM).
“De forma atenta me permito solicitar concepto sobre la viabilidad de postergar el disfrute del día semestral de la familia programado en el Instituto Distrital de Turismo - IDT como un día abierto para compartir con sus familias en el primer semestre de 2020, para permitir a los servidores disfrutarlo el segundo semestre”
“De forma atenta me permito solicitar concepto sobre la viabilidad de postergar el disfrute del día semestral de la familia programado en el Instituto Distrital de Turismo - IDT como un día abierto para compartir con sus familias en el primer semestre de 2020, para permitir a los servidores disfrutarlo el segundo semestre”
1. Teniendo en cuenta que, todas las actividades de los Planes de Bienestar y capacitación fueron escogidas acordes a la encuesta de identificación de necesidades, evaluación de las actividades, Acuerdo Sindical del Sector y sugerencias de los sindicatos, Comisión de Personal y demás insumos, ¿Se hace viable modificar las actividades que ya fueron socializadas al interior de la comunidad institucional y adoptadas mediante acto administrativo? ¿Se debe realizar nueva encuesta de identificación de necesidades al interior de la comunidad institucional?
2. Por disposición normativa, los Planes de Bienestar y Capacitación han sido incluidos dentro del Plan Estratégico de Talento Humano. ¿En caso de que se modifiquen los Planes, éstos deben ser nuevamente aprobados por la Comisión de Personal, Directivas de la Entidad y Organizaciones Sindicales?
3. Como estrategia alternativa y teniendo en cuenta las necesidades actuales de los funcionarios y sus familias, ¿Es viable la compra de bonos con las siguientes características?
Los bonos deberán ser redimibles en almacenes de cadena, y/o supermercados y/o grandes superficies y/o útiles escolares y/o almacenes - tiendas deportivas y/o agencias de viajes.
La vigencia debe ser mínima de un (1) año a partir de la fecha de entrega y activación.
Deben tener restricción de compra de Licor y Tabaco.
4. Teniendo en cuenta que los eventos masivos serán suspendidos por largo tiempo y las salas de cine no podrán operar prontamente ¿Es posible la compra de tarjetas regalo, tarjetas para plataformas streaming de contenido audio visual y de música tales como YouTube Premium, Netflix, Spotify, paquetes de televisión y similares? ¿Qué alternativas que sean viables jurídica y normativamente se pueden contemplar?
Agradecemos como siempre todo el acompañamiento que la Entidad nos ha brindado y quedamos atentos a una respuesta directa oportuna y de fondo a nuestras inquietudes con el fin de brindarle siempre lo mejor a nuestros funcionarios y su núcleo familiar.
Tengo Derecho a que la entidad pública para la que trabajo me patrocine económicamente el 100% de costo que ocasiona cursar el Doctorado en Salud Publica, en la Universidad El Bosque; Institución que me convocó en este semestre de manera oficiosa en virtud de haber obtenido un puntaje alto en un proceso previo de selección, y quien tiene vigente el convenio docencia servicio celebrado con la la entidad pública. La anterior aspiración también tiene asidero en el hecho de que laboro en la entidad pública desde hace más de 12 años.
Tengo Derecho a que la entidad pública para la que trabajo me patrocine económicamente el 100% de costo que ocasiona cursar el Doctorado en Salud Publica, en la Universidad El Bosque; Institución que me convocó en este semestre de manera oficiosa en virtud de haber obtenido un puntaje alto en un proceso previo de selección, y quien tiene vigente el convenio docencia servicio celebrado con la la entidad pública. La anterior aspiración también tiene asidero en el hecho de que laboro en la entidad pública desde hace más de 12 años.
1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?
