Bienestar

1. ¿los servidores públicos nombrados como provisionales pueden participar de convocatoria para capacitación, entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad?.
2. ¿que diferencia hay entre servidores públicos provisionales y de libre nombramiento y remoción?.
3. ¿Cuanto debe llevar el servidor público vinculado a la entidad para poder participar de esta convocatoria?.
4. ¿si el servidor publico que participa es de carrera administrativa, cuanto tiempo debe llevar vinculado en la modalidad de carrera administrativa para poder participar?
5. ¿se puede participar de la convocatoria llevando mas de un año en la entidad, aclarando que en este año el servidor ha sido provisional y después paso a ser de carrera administrativa y tuvo continuidad en la entidad?.
6. ¿ para que un empleado sea catalogado como de carrera administrativa, el mismo debe haber superado el periodo de prueba, o estando en periodo de prueba se considera que ya es de carrera administrativa?

Actualmente trabajo en una entidad distrital, y estamos generando la resolución del Plan Anual de Estímulos e Incentivos. Pero tenemos una inquietud frente a los requisitos para acceder al otorgamiento del plan de estímulos e incentivos, tenemos:
1. Acreditar tiempo de servicio continuo en la entidad no inferior a un año.
2. No haber sido sancionado disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.
queremos saber si existe otro requisito que debamos considerar?

Dentro de nuestro plan de bienestar contemplamos la celebración del día de la familia mediante la entrega de un Bono para redimir única y exclusivamente en restaurantes, que les permita el compartir en familia de un almuerzo o cena familiar por valor de $150.000. Para lo cual, comedidamente, solicitamos su concepto jurídico en aras de no incurrir en hallazgos por los diferentes entes de control.

Orientación sobre si los incentivos para los funcionarios se pueden desmejorar de una vigencia a otra, aun cuando se cuenta con los recursos y el presupuesto suficiente para cubrirlos.2. Es viable bajo las premisas expuestas, dar cumplimiento literal al acuerdo laboral y, de conformidad con lo pactado, elegir no uno (1) solo, sino en su lugar, tres (3) mejores funcionarios de Carrera Administrativa de la Entidad con evaluación sobresaliente, para que sean galardonados con los respectivos incentivos, cuando todos cumplen con los mismos requisitos y están en igualdad de condiciones.

Podría considerar detrimento patrimonial el reconocimiento de un beneficio económico al adelantar un Plan de Retiro Voluntario con trabajadores oficiales de la un entidad del distrito que cuentan con una resolución pensional que tienen edad superior de los 62 o 57 años, pero que se acogieron a la Ley 1821 de 2013 (ley de retiro forzoso hasta los 70 años)

Podría considerar detrimento patrimonial el reconocimiento de un beneficio económico al adelantar un Plan de Retiro Voluntario con trabajadores oficiales de la un entidad del distrito que cuentan con una resolución pensional que tienen edad superior de los 62 o 57 años, pero que se acogieron a la Ley 1821 de 2013 (ley de retiro forzoso hasta los 70 años)

De conformidad con los planes de Bienestar Social e Incentivos, se está realizando la entrega a través de su operador Compensar a los servidores y servidoras, por concepto de cumpleaños y bono navideño, los cuales pueden hacer redención de estos en agencias de viajes, planes turísticos. Compra de servicios Compensar como: recreación, educación y deporte (RED), Compra servicios de alimentos en los restaurantes y café de paso propios es así, es así, que con la finalidad de poder entregarlos de manera adecuada y dentro del marco de Bienestar Social elevamos la siguiente consulta; ¿Es posible que los bonos navideños entregados a los hijos de los funcionarios, y los bonos cumpleaños de los servidores, estos se pueden cargar a la Tarjeta Compensar redimible en los servicios que estos ofrecen tanto propios y/o con sus aliados Compensar Caja de Compensación Familiar tarjeta-fisica-compensar , ampliando las áreas de cobertura para le redención de los mismos?.

Una servidora pública que laboro en la entidad desde el 29 de abril de 1997 hasta el 02 de febrero de 2020, ya que mediante Resolución No. 450 del 09 de octubre de 2019 se efectuó retiro del servicio por reconocimiento de pensión de vejez a partir del 03 de febrero de 2020.2. La servidora fue evaluada a través de los instrumentos de evaluación de desempeño por el periodo 01 de febrero de 2019 al 31 de enero de 2020, obteniendo una calificación anual de 99,71%Conforme a lo establecido en el plan de bienestar e incentivos institucional a los servidores públicos que no ocupen el primer puesto dentro de su nivel, pero que tengan calificación sobresaliente, serán acreedores a un estímulo equivale a medio salario mínimo el cual de igual forma se deberá invertir en los diferentes tipos de incentivos dispuestos en la normatividad vigente.Solicito concepto sobre la posibilidad de reconocer y otorgar incentivos a la ex servidora pública, ya que conforme a la lectura que se le da a la norma, aplicaría solo para los servidores públicos activos con el fin de motivar la calidad y productividad que se ve reflejado en el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Una servidora pública que laboro en la entidad desde el 29 de abril de 1997 hasta el 02 de febrero de 2020, ya que mediante Resolución No. 450 del 09 de octubre de 2019 se efectuó retiro del servicio por reconocimiento de pensión de vejez a partir del 03 de febrero de 2020.2. La servidora fue evaluada a través de los instrumentos de evaluación de desempeño por el periodo 01 de febrero de 2019 al 31 de enero de 2020, obteniendo una calificación anual de 99,71%Conforme a lo establecido en el plan de bienestar e incentivos institucional a los servidores públicos que no ocupen el primer puesto dentro de su nivel, pero que tengan calificación sobresaliente, serán acreedores a un estímulo equivale a medio salario mínimo el cual de igual forma se deberá invertir en los diferentes tipos de incentivos dispuestos en la normatividad vigente.Solicito concepto sobre la posibilidad de reconocer y otorgar incentivos a la ex servidora pública, ya que conforme a la lectura que se le da a la norma, aplicaría solo para los servidores públicos activos con el fin de motivar la calidad y productividad que se ve reflejado en el cumplimiento de los objetivos institucionales.

Es viable otorgar este reconocimiento a servidores\as retirados\as en el mes de enero, a quienes cumplen los criterios fijados para una  categoria de reconocimientos definida como: "Reconocimiento a una vida de servicio, que tiene como objetivo principal reconocer al momento del retiro, a los/as servidores/as que han prestado muchos años de servicio en la entidad, valorando su esfuerzo, compromiso y dedicación como servidores\as públicos\a", considerando que durante ese mismo mes se realiza la formulación, aprobación y adopción del Plan de Bienestar Social e Incentivos.