Con el Plan de Bienestar Social e Incentivos de la Secretaría General de la Alcaldía Mayor de Bogotá, adoptado para el año 2019, se implementa una jornada por semestre que le permite al empleado compartir tiempo con su familia, el cual cumple con el objetivo trazado y las opciones concedidas por el Legislador a través del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.
Respecto al Plan de Bienestar Social e Incentivos las entidades Distritales gozan de autonomía presupuestal y administrativa y tienen la capacidad jurídica de contratar, comprometer y ordenar el gasto, en desarrollo de las apropiaciones incorporadas en su presupuesto.
¿Es viable crear un reconocimiento de incentivos no pecuniario para los servidores públicos del Instituto Distrital de las Artes que cumplan 6, 10 y 14 años de servicios continuos en la entidad?
Para acceder al beneficio de disfrutar del día de la Familia, los servidores públicos deberán solamente elevar dicha solicitud en las fechas previstas y la única restricción contemplada es que no pueden ser disfrutados en días hábiles consecutivos pues no son acumulables, en aras de garantizar la continuidad y no afectación en la prestación del servicio.
Los empleados de libre nombramiento y remoción de los niveles profesional, técnico, y asistencial, pueden participar por el otorgamiento de incentivos pecuniarios y no pecuniarios de mejor empleado, de acuerdo con lo previsto por el artículo 30 del Decreto Ley 1567 de 1998, siendo indispensable que se establezca el nivel de excelencia de los empleados en mención, con fundamento en la calificación definitiva en firme resultante de la evaluación del desempeño laboral, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.
Las entidades deben desarrollar programas de bienestar tales como la financiación de la educación formal a empleados públicos de carrera, libre nombramiento y remoción y a provisionales; igualmente, a los hijos de éstos, previa la verificación de los condicionantes señalados en el Decreto 1083 de 2015
Si la entidad dispone que sus funcionarios asistan de forma obligatoria a un evento de capacitación fuera de la ciudad y por espacio de una semana, la misma entidad debe tener en cuenta la garantía de los derechos constitucionales de aquellas personas que gozan de protección especial del estado como lo son los niños y niñas y las madres y padres cabeza de familia.
Los organismos y entidades del Distrito Capital, deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia; y en el evento de no lograr estionar esta jornada, se deberá permitir que dichos servidores públicos tengan este espacio de tiempo con sus familias, de acuerdo con lo dispuesto por el parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.
La facultad para disponer de recursos públicos para el desarrollo de programas de bienestar e incentivos, se encuentra establecida en el parágrafo del artículo 36 de la Ley 909 de 2004, que impone a las entidades públicas el deber de implementar dichos programas con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales.
Teniendo en cuenta la entrega de bonos navideños para los hijos de los empleados, en los casos en que dentro del núcleo familiar existen hijos que son del uno o del otro y que están siendo criados o formados en este hogar, en ese caso es factible entregar bonos a los niños de este núcleo así no sean hijos del funcionano
