Posibilidad que un empleado con derechos de carrera pueda cumplir periodo de prueba en otra Entidad por haber ganado el concurso para ascenso, sin tener que renunciar a la entidad donde ostenta derechos de carrera y de ser posible pregunta: ¿Cuál sería la figura o mecanismo a utilizar? y, ¿cuál es el trámite a seguir?
¿El período de prueba de un Trabajador Oficial debe entenderse surtido con la primera vinculación contractual con la entidad? Durante el período de prueba la Entidad de manera unilateral y sin que medie justa causa legal ¿puede dar por terminado el contrato de trabajo?.
Viabilidad de que en el marco de la Ley de Garantías, se pueda dar por terminado unilateralmente por parte del empleador, un contrato individual de trabajo a término indefinido con un Trabajador Oficial, encontrándose éste en periodo de prueba.
¿Qué sucede cuando un funcionano de planta provisional pasa a ser de carrera administrativa, que pasa con la antiguedad, que pasa con las prestaciones sociales?
Fui ascendida mediante el convocatoria 431 de 2016, al cargo Profesional Universitario, teniendo en cuenta que la dependencia a la cual fui trasladada no hay funcionario que maneje el nuevo instrumento de evaluación, deseo saber si existe alguna incompatibilidad para desarrollar y concertar esta función ya que me encuentro también en periodo de prueba y otros Funcionarios van a llegar y se requiere de una persona que maneje el tema.
Procedimiento que debe seguirse una vez se supera el periodo de prueba.
Con relación a la interrupción del periodo de prueba, el Decreto 1083 de 2015 y el Acuerdo de la Convocatoria No. 431 de 2016 - Distrito Capital, hacen referencia a que cuando por "justa causa" exista interrupción del periodo de prueba por un término de veinte (20) días continuos, este se podrá prorrogar por igual término.
Los servidores que acaban de superar el período de prueba con calificación sobresaliente o en su defecto satisfactoria solo podrán acceder a un encargo siempre y cuando no existan servidores de carrera administrativa con evaluación del desempeño sobresaliente o satisfactoria, que cumplan con los requisitos señalados en la Ley 1960 de 2019, artículo 1°.
Una vez en firme la calificación del período de prueba, procede la actualización del registro de carrera administrativa con el empleo en el cual superó dicho período ante la CNSC por parte de la nueva entidad y, como consecuencia, la declaratoria de vacancia definitiva del anterior, ante la comunicación inmediata de tal evento por parte del servidor, acompañada de los respectivos soportes.
Teniendo en cuenta el Decreto 491 del 28 de marzo del 2020, en sus artículos 14 y 15, le solicito me aclare si para aquellas personas que se posesionaron antes de la emergencia es decir antes del 20 de marzo del 2020, se debe suspender el periodo de prueba en virtud de dicha norma? o el periodo de prueba debe continuar?
