La licencia no remunerada produce que el tiempo de duración de la misma, deberá ser compensado a fin de completar los 5 años de servicio. El derecho se continúa causando con posterioridad a la fecha en que el empleado público regrese a sus labores, luego de terminada la licencia.
La supresión del cargo por razón de reestructuración y el no retiro efectivo por disfrutar de fuero sindical mediando 15 días de desvinculación no afecta el reconocimiento del reconocimiento por permanencia.
Funcionario sancionado con multa equivalente a 5 días de salario, no pierde derecho al reconocimiento por permanencia.
Este reconocimiento por permanencia no aplica a gerentes de establecimientos públicos, empresas sociales del estado, hay que tener en cuenta que el artículo 3 del Acuerdo 276 de 2007 establece a quiénes aplica.
Este reconocimiento por permanencia no aplica a gerentes de establecimientos públicos, empresas sociales del estado, hay que tener en cuenta que el artículo 3 del Acuerdo 276 de 2007 establece a quiénes aplica.
El Acuerdo 276/2007 en su artículo 3 establece a quiénes aplica el reconocimiento por permanencia.
Las prestaciones sociales a las que tiene derecho un empleado Vr, gr. Vacaciones, reconocimiento por permanencia, bonificación por servicios prestados) se corren de forma proporcional al tiempo en que el servidor público estuvo disfrutando de una licencia.
Para efectos del reconocimiento por permanencia la licencia no remunerada produce como efecto que el tiempo de duración de la misma deberá ser compensado por el servidor público a fin de completar los cinco años de servicio, toda vez que durante la vigencia de la misma su tiempo no es computable para ningún efecto como tiempo de servicio.
Reconocimiento por permanencia en caso de retiro.
El reconocimiento por permanencia es considerado como bonificación por servicios prestados? Es viable solicitar a Colpensiones que sea incluido como factor salarial en la liquidación de la pensión?
