Es una guía práctica que busca fortalecer la gestión del conocimiento en las entidades públicas colombianas proporcionando herramientas, metodologías y lineamientos para fomentar una cultura organizacional que promueva el compartir, transferir y difundir conocimiento dentro del sector público, como parte del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG).
El documento explica cómo las tecnologías digitales pueden fortalecer la gestión del conocimiento y la innovación en las entidades públicas colombianas y busca familiarizar a servidores públicos con el uso de tecnologías emergentes y tradicionales para mejorar la forma en que se crea, almacena, comparte y aplica el conocimiento dentro del Estado.
Guía conceptual y práctica que busca explicar cómo las tecnologías emergentes de la Industria 4.0 están transformando la gestión pública en Colombia y analiza el impacto de la Cuarta Revolución Industrial en el sector público, enfocándose en dos pilares clave:
La Cartilla SIDEAP 2.0 es un documento informativo que explica el funcionamiento, beneficios y estructura del Sistema de Información Distrital del Empleo y la Administración Pública (SIDEAP).
Informe con los resultados de la evaluación de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) en 53 entidades públicas distritales, con base en:
El informe presenta la evaluación del estado de la gestión del talento humano en 53 entidades distritales, comparando los resultados de la vigencia 2024 con los de 2022, y generar recomendaciones para mejorar el desempeño institucional.
Informe con la comparación y análisis de los resultados de la medición 2024 frente a 2023 en la política de GETH, identificando avances, retrocesos y generar recomendaciones para mejorar la gestión del talento humano.
El documento actualiza y profundiza el enfoque de liderazgo en el sector público colombiano, alineado con los retos de la Cuarta Revolución Industrial y el Programa Servidor Público 4.0.
El documento complementa y actualiza la política de empleo público presentada en 2018, mostrando avances concretos, retos persistentes y una visión estratégica para el futuro del talento humano en el Estado colombiano.
Guía integral que propone una transformación estructural del empleo público en Colombia, con un enfoque sistémico y estratégico, definiendo lineamientos a 10 años para transformar el sistema de empleo público.
