Herramienta de autodiagnóstico que permite a las entidades desarrollar un ejercicio de valoración del estado de cada una de las políticas de gestión y desempeño.

Documento de la actualización del Catálogo de Competencias Laborales del servidor público colombiano, alineado con los desafíos de la Revolución Industrial 4.0, la transformación digital y el contexto postpandemia.

Informe de evaluación del avance en la implementación de la política GETH en entidades del orden nacional y territorial, con base en los resultados del FURAG 2019–2020, para identificar brechas y proponer estrategias de mejora.

Modulo 1 del Curso Virtual de MIPG, con el resumen de la dimensión de Talento Humano del MIPG junto con la política de GETH.

El Manual Operativo brinda los elementos fundamentales para que las entidades públicas implementen el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, de manera adecuada y fácil, ya que contempla los aspectos generales que se deben tener en cuenta para cada una de las políticas de gestión y desempeño, su marco normativo, su ámbito de aplicación, sus propósitos, sus lineamientos generales y los criterios diferenciales para aplicar en las entidades territoriales.

El documento establece los lineamientos para que las entidades públicas formulen sus Planes Institucionales de Capacitación, profesionalizando y fortaleciendo las competencias de los servidores públicos, en coherencia con el Plan Nacional de Desarrollo 2022–2026. 

Es una guía técnica y normativa que orienta a las entidades públicas para implementar estrategias de bienestar laboral que promuevan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las servidoras y los servidores públicos promoviendo iniciativas que fomenten la salud mental, la motivación, el reconocimiento, la identidad y la vocación por el servicio público.