A la fecha me encuentro en incapacidad desde el 15 de diciembre de 2017, la EPS me liquida la incapacidad con el IBC de diciembre en el cual entra la prima de navidad y el salario, o sea $2.846.000, la incapacidad cancelada es de $1.897.433 mensual, mi salario es de $1.970 432. ¿Se debe hacer ajuste salanal de enero, febrero, marzo y abril de 2018? ¿Ese ajuste se tiene que ver reflejado en el desprendible de pago?
¿Es aplicable lo determinado en el artículo 22 del Decreto 1045 de 1978 para incapacidades superiores a 180 días, dado que si bien es cierto tuve una incapacidad de 280 días, en ninguno de los dos periodos alcance a completar más de 180 días de incapacidad dentro del correspondiente periodo de servicio que da derecho a las vacaciones?
¿Si el empleado presenta una incapacidad mayor de 3 días, no es certificada por la EPS, y por ende esta no la reconoce económicamente, la entidad cómo debe aplicar esta novedad en la nómina, se debe descontar al empleado, se le puede validar dicho tiempo no laborado como permiso no remunerado?
Al superar los ciento ochenta (180) días de incapacidad, el empleado no obstante continuar vinculado a la entidad, se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral y no está sujeto a percibir el salario respectivo, en essas condiciones ¿es factible el otorgamiento de encargo en el empleo?
Al superar los ciento ochenta (180) días de incapacidad, el empleado no obstante continuar vinculado a la entidad, se encuentra en efecto suspensivo frente a su relación laboral y no está sujeto a percibir el salario respectivo, en essas condiciones ¿es factible el otorgamiento de encargo en el empleo?
En el caso de una incapacidad que supere los 180 días, se debe descontar como tiempo de servicio desde el día 181 hasta el día que se reintegró el servidor público.
Qué normatividad aplica al empleador para el pago de aportes sociales de un empleado con incapacidad de más de 540 días y PCL no superior al 50 % de enfermedad de origen común?
Me encuentro incapacitada por 40 días, debido a una fractura, tengo descuentos por nomina por concepto de libranzas y un embargo judicial. La pregunta es, durante el mes de octubre que me encuentro incapacitada todo el mes, me realizan estos descuentos o es posible que se suspendan durante este periodo? Cuando la incapacidad es parcial, por ejemplo 8 días en el mes de noviembre, se aplica el embargo completo o de manera proporcional al tiempo que se labora efectivamente?
Cuando un funcionario tenga un periodo de incapacidad superiora ciento ochenta días, ¿el tiempo que exceda estos 180 días de incapacidad no debe tenerse en cuenta para el reconocimiento y pago de los siguientes emolumentos: Bonificación por servicios, Prima deservicios distrital y Reconocimiento por permanencia?
¿En caso de incapacidad por enfermedad general, los dos (2) primeros días que el FONCEP como entidad empleadora pública debe "remunerar con el 100% del salario que perciba el servidor" como lo ordena el artículo 2.2.5.5.13 del Decreto 1083 de 2015, hacen parte de la "nómina mensual de salarios"?
