Es procedente proveer mediante nombramiento ordinario, la vacancia temporal generada por una licencia de maternidad, en las Unidades de Apoyo Normativo (UAN), que requieran los Concejales de Bogotá D.C., siempre y cuando dicha vacancia en el empleo sea indispensable para el cabal funcionamiento de la Administración Pública.
¿Es jurídicamente viable que el superior jerárquico asuma, de manera directa y por el tiempo que dure la situación administrativa de vacancia, la gestión de la dependencia funcional y estructuralmente asignada a su despacho sin que obre de por medio un encargo, o es indispensable que para tal fin se produzca un acto administrativo que genere el encargo del empleo vacante?
En lo referente a la selección o escogencia de aspirantes, para ocupar empleos vacantes mediante nombramientos de carácter provisional, nuestra legislación no contempla un procedimiento para el efecto, sin embargo, el jefe de la entidad u organismo, en quien recae la facultad nominadora, puede implementar procedimientos con dicho propósito, siempre y cuando, se respeten principios y garantías constitucionales
Un nombramiento de carácter provisional (ordenado por Sentencia Judicial), la terminación de dicho nombramiento procede por la terminación de las situaciones administrativas en que se encuentre el titular del empleo, por sobrevenir un nombramiento en periodo de prueba o en ascenso, con la persona que haya sido seleccionada mediante el sistema de mérito.
No es procedente efectuar encargos a funcionarios de carrera administrativa en cargos que, aunque se encuentren en vacancia temporal o definitiva, estén ocupados por empleados en provisionalidad, pues dicha actuación implicaría el retiro del servicio del provisional, motivado en causales no contempladas en la ley.
Un funcionario vinculado en provisionalidad que actualmente es paciente de una enfermedad denominada catastrófica, por ser sujeto de protección dados sus percances de salud, solicita se le otorgue el beneficio de estabilidad laboral reforzada. Estas circunstancias deben ser valoradas por la autoridad administrativa que deba decidir sobre su posible desvinculación, ante la existencia de listas de elegibles, siguiendo las disposiciones de protección constitucional previamente señaladas y aplicando medidas afirmativas según lo ha orientado la jurisprudencia nacional.
Si un cargo de Secretaria Ejecutiva 425-09 está siendo desempeñado por un funcionario de carrera y en consideración que la titular está en periodo de prueba para profesional 219-02 ¿Se da continuidad al encargo del funcionario de carrera administrativa? ¿o qué se debe hacer en ese caso? Si ese cargo está siendo desempeñado por un funcionario provisional ¿cuál es el paso a seguir?
Declaración de un concurso como desierto y alcance de vinculación mediante nombramiento de carácter provisional.
La existencia de empleados con derechos de carrera administrativa que acrediten el cumplimiento de los requisitos que les hacen hábiles para ocupar el cargo, con posterioridad al nombramiento provisional, no configura una causal legal para motivar la insubsistencia de tal nombramiento.
¿Debe la Unidad Administrativa de Catastro Distrital adelantar un nuevo proceso para la provisión mediante encargo o nombramiento en provisionalidad en el empleo de Técnico Operativo, código 314, grado 05, con el fin de garantizar el derecho preferencial de los servidores de carrera de la Unidad?.
