La medición 2025 del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital (IDSCD), presenta los resultados del puntaje alcanzado por las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y permite conocer el estado de la gestión del talento humano en la administración distrital. Este año se tuvo un crecimiento del 2,04 respecto de 2024, obteniendo un puntaje de 74,01.

Desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, actualizamos el modelo de evaluación para las y los directivos de las entidades de la Alcaldía Mayor de Bogotá y organismos de control.  

En el Servicio Civil Distrital trabajamos para que la información institucional llegue de manera clara, oportuna y por los canales que usan las y los servidores y colaboradores de la administración distrital. Escuchar cómo se informan y qué contenidos les resultan más útiles nos permite fortalecer nuestra comunicación y estar más cerca de sus intereses. 

Sabemos que el correo electrónico sigue siendo el principal medio para informarse, acompañado de los mensajes de texto (SMS) y nuestra sede electrónica, canales clave para compartir información relevante de nuestra gestión.  

Escuchar mejor, informar con claridad y facilitar los trámites son acciones que se construyen día a día. Por eso, durante 2025 adelantamos planes de mejora que fortalecieron la forma en que el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital se relaciona con la ciudadanía, con énfasis en la atención, la participación y el acceso a la información.

Promover ambientes laborales donde prevalezcan el respeto, la diversidad y la seguridad exige preparación, liderazgo y un compromiso permanente. En esa dirección, desde el 5 de enero de 2026 estarán abiertas las inscripciones del curso “Ambientes Laborales Seguros e Inclusivos: Curso para Equipos Dinamizadores”, una formación estratégica diseñada para fortalecer las capacidades de quienes lideran los procesos de transformación cultural en las entidades distritales.