• ¿Es procedente dar por terminado el encargo con base en el informe presentado?
• ¿La evaluación parcial realizada con corte a 31 de julio de 2017 es motivación para argumentar la terminación del encargo?
• ¿En qué momento la Administración puede dar por terminado un encargo?
• ¿Es viable cambiar un encargo por otro servidor público, no obstante, el primero demuestre el nivel sobresaliente en sus compromisos?
Es viable la provisión de empleos vacantes a través de la figura del encargo en vigencia de la Ley de Garantias, debido a que no existe modificación de la nómina correspondiente y la designación mediante encargo se encuentra dentro de la aplicación de las normas de carrera administrativa.
El nominador de la Unidad de Rehabilitación y Mantenimiento Vial podrá efectuar encargos, una vez adoptadas todas las disposiciones del Decreto Distrital 367 de 2014 de acuerdo con el contenido de la Ley 909 de 2004, artículo 24.
El nominador de la Unidad de Rehabilitación y Mantenimiento Vial podrá efectuar encargos, una vez adoptadas todas las disposiciones del Decreto Distrital 367 de 2014 de acuerdo con el contenido de la Ley 909 de 2004, artículo 24.
¿Es viable que un un funcionario que se encuentra desempeñando un empleo de carácter temporal pueda ejercer un encargo en un empleo de libre nombramiento y remoción?
¿Pueden efectuarse encargos para proveer vacancias definitivas o temporales en vigencia de la Ley de Garantías?. Es viable la provisión de empleos vacantes a través de la figura del encargo en vigencia de la Ley de Garantías, debido a que no existe modificación de la nómina correspondiente y la designación mediante encargo se encuentra dentro de la aplicación de las normas de carrera administrativa?.
Es viable que la Secretaría de Gobierno efectúe la reubicación de los Inspectores de Policía Urbano Categoría Especial y 1a. Categoría, Código 233 Grado 23 que ocupan empleos de carácter temporal, para desempeñar sus funciones en las Alcaldías Locales de la ciudad, por el tiempo que estime conveniente, adecuando así su capacidad operativa para atender los requerimientos de la ciudadanía y cumplir los planes y programas institucionales; en todo caso, la entidad debe garantizar a los empleados que dicha situación no implique condiciones laborales menos favorables para ellos.
Teniendo en cuenta que el acto administrativo de terminación del encargo se encuentra en firme, y que contra la decisión de la solicitud de revocatoria directa no procede recurso alguno sin que exista decisión sobre la revocatona directa, ¿ es viable terminar el encargo del funcionario, en virtud que existe un funcionano con mejor calificación?
Qué procedimiento se puede seguir en el caso de un encargo para una vacante en nuestra entidad, teniendo en cuenta que para dicho encargo existen dos servidores postulados al cargo y dentro del procedimiento de encargos se tiene que es necesario realizar una entrevista y uno de los servidores se encuentra incapacitado por 30 días con probabilidad de continuar dicha incapacidad; ¿en este caso hay que esperar que regrese de la incapacidad o como se debe proceder en este caso?.
¿Qué procedimiento se puede seguir en el caso de un encargo para una vacante, en el que de (2) dos postulantes uno de ellos es titular del empleo inmediatamente inferior y el otro viene de un encargo pero está ocupando el cargo inferior al que se está promoviendo para su vacancia temporal?
