¿Es legal que se reciban documentos para el soporte del cumplimiento de los requisitos minimos, con posterioridad al cierre de inscripciones para proveer cargos de trabajadores oficiales, es decir de manera extemporánea?
En una empresa social del estado pueden existir trabajadores oficiales y empleados públicos, lo cual legalmente significa que el régimen jurídico salarial y prestacional es diferente. Mientras los primeros se rigen por el contrato de trabajo y la convención colectiva si la hubiere; los segundos, se rigen por lo que la ley determine.
Los trabajadores oficiales están autorizados para negociar convenciones colectivas de trabajo, destinadas a mejorar los privilegios mínimos consignados en la ley, mientras que los empleados públicos no poseen tal privilegio, no obstante estar autorizados para conformar sindicatos.
La Ley 1280 de 2009, no es aplicable, a los empleados públicos; en consecuencia, para efecto del otorgamiento de permisos cuando medie justa causa, se aplicará en lo pertinente el artículo 74 del Decreto 1950 de 173, en el entendido que la justa causa, en los términos de la ley y la doctrina no se circunscibe solamente a las calamidades domésticas,sino a toda circunstancia que amerite la ausencia del empleado que le impide física o moralmente asistir al trabajo.
Las comisiones, solo aplican para empleados publicos, no para trabajadores oficiales.
¿En el caso en que un trabajador oficial sea privado de la libertad por algunos días, cómo opera el pago del salario? ¿Es viable la suspensión del contrato mientras se soluciona su situación jurídica?
Reglamento interno de trabajo en las Empresas Sociales del Estado ESE.
Cuando un trabajador oficial se desplaza fuera de la entidad donde presta sus servicios a cumplir funciones relacionadas con su cargo, pero de la misma ciudad, ¿esta situación está considerada dentro del concepto de comisión?
Es procedente otorgar licencias, permisos e incapacidades por enfermedad a los trabajadores oficiales de la Orquesta Filarmónica de Bogotá -OFB-, las cuales se deben realizar con observancia de las estipulaciones plasmadas en el contrato individual de trabajo en concordancia con las condiciones pactadas en la convención colectiva, el reglamento interno de trabajo y las normas sobre seguridad social en salud.
Una entidad del Distrito en cumplimiento de un compromiso convencional debe cambiar la modalidad contractual de un grupo de trabajadores que actualmente se encuentran vinculados con contrato a término fijo para cambiarlos a contrato a término indefinido.Para la fecha en que se vincularon estos trabajadores a término fijo, esto es en 2013, se aplicaron los requisitos establecidos en una Resolución Transitoria.Posteriormente cuando esta planta de cargos pasó de ser planta transitoria a planta definitiva se adoptaron los manuales de funciones para estos cargos, fijando otros requisitos .PREGUNTAS:Si un trabajador viene ocupando el cargo por un lapso superior de 7 años consecutivos, y cuando ingreso se exigía como requisito mínimo tener título de bachiller, pero viable cambiarles la modalidad de contrato, considerando sus años de experiencia relacionada, sin que acrediten el título de técnico profesional exigido en el perfil descrito en el manual vigente?El manual de funciones exige para el cargo un título de técnico profesional en las disciplinas de Economía, Finanzas, Administración, Contaduría, Ingeniería, Matemáticas, Ciencias Sociales o Ciencias de la educación, en la empresa existen trabajadores que acreditan título de Tecnólogo, en las disciplinas exigidas, sin embargo NO tienen el título de Técnico profesional ¿es viable tener en cuenta el título de tecnólogo, para cumplir el perfil de requisitos mínimos? Teniendo en cuenta que el manual de funciones no contempla otra alternativa o equivalencia para el título de técnico profesional?
