Toda vez que los funcionarios que disfrutan las vacaciones en noviembre, diciembre y enero no pueden compensar tiempo para obtener el descanso remunerado para las festividades de fin de año, es posible, ¿que se le pueda otorgar este descanso en otras épocas del año, siempre y cuando haya compensado el tiempo en el mes de octubre, noviembre y diciembre?.
En virtud de la atribución conferida por el numeral 18 del artículo 1 del Decreto 101 de 2004, el Secretario Distrital de Seguridad Convivencia y Justicia, por necesidades del servicio puede adecuar y/o modificar el horario de trabajo de algunos servidores siempre y cuando se respete el límite máximo de cuarenta y cuatro (44) horas semanales que establece la Ley para la Jornada Laboral ordinaria.
Bajo qué circunstancia o situación yo como ciudadano colombiano, pierdo el derecho de la compensación del tiempo remunerado consagrado por ley. (Luego de haber participado como votante).
Una funcionaria de carrera de la Red Centro Oriente desea saber si puede trabajar en una institución privada en horarios que no afectan su compromiso con la Subred.
En aplicación a lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, la Dirección General del IDU expidió la Circular No 16, informando a todos los servidores del Instituto que se otorgaría un espacio de 4 horas consecutivas remuneradas, con el fin de fomentar la unión e integración familiar.
En este marco, es procedente conceder las cuatro (4) horas en mención y no una jornada laboral completa?
¿El otorgamiento del espacio del tiempo con sus familias, puede ser determinado estrictamente por la Entidad para un período determinado durante el siguiente semestre, o puede concertarse con el trabajador, garantizando que su familia tiene la misma disponibilidad de tiempo para estar juntos y garantizar así el objetivo del Decreto 1042 de 1978? ¿Tienen derecho a este beneficio las familias que no tienen hijos?
La jornada ordinaria nocturna empieza habitualmente entre las 6.00 p m. y las 6.00 a m. del día siguiente y quienes ordinaria y permanentemente deban trabajar en jornada nocturna, tendrán derecho a devengar un cargo nocturno del 35% sobre el valor de la asignación mensual.
¿Es posible disminuir el horario laboral y por ende la jornada laboral de un
servidor de carrera administrativa, en razón a una recomendación médica?
¿Es viable compensar tiempo para acceder a la posibilidad del descanso compensado establecido en el Decreto 648 de 2017, artículo 2.2.5.5.51 los días sábados?.
¿Cuál es la norma que indica que el tiempo utilizado para consumir alimentos, hacer pausas activas laborales o ir al baño, no hacen parte de la jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias y 44 semanales?
