El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital –DASCD; promueve el uso del lenguaje incluyente como una estrategia para avanzar en el respeto, la igualdad y en la equidad de género, visibilizando así a todos los grupos poblacionales, sin importar su género, raza, etnia, orientación sexual o condición social.
Política Pública
Como parte del trabajo que realizamos desde el DASCD, para transparentar la información del talento humano y los servicios que brinda la administración distrital, creamos una novedosa herramienta tecnológica para nuestros servidores y servidoras y para la ciudadanía en general.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital a través de uno de los 39 productos de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030 denominado Programa de Movilidad Laboral, presenta las funcionalidades integradas a través del SIDEAP de Traslado y Permuta, los cuales contribuyen en el mejoramiento de las condiciones de vida de las y los empleados.
Desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital le seguimos apostando al bienestar de nuestro talento humano, garantizando condiciones óptimas para el desempeño de las funciones de quienes trabajan por la capital, para que esto se traduzca en mejores bienes y servicios para Bogotá y la ciudadanía.
Desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil – DASCD, le seguimos apostando a la excelencia y a las iniciativas que mejoran la calidad de vida de la ciudadanía, y como parte de este propósito, llega la VIII Gala de Reconocimiento - ‘Talento Haciendo Historia’, conformada por cuatro categorías imperdibles.
Declaración de Bienes y Rentas y Conflicto de Intereses
La discriminación y las representaciones sociales negativas siguen siendo un problema en nuestra sociedad, por esto desde el Distrito hemos emprendido diversos esfuerzos para eliminarlas y promover la construcción de una ciudad más justa y equitativa.
En el Distrito consideramos que el bienestar de los servidores, servidoras y colaboradores son el pilar para que puedan sentirse a gusto en el ejercicio de sus funciones y de esa forma brindar resultados óptimos para las entidades del Distrito y para la ciudad.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, pone a disposición de la ciudadanía dos nuevos indicadores de gestión del talento humano, que permiten medir el porcentaje de servidoras, servidores y colaboradores del sector público distrital, que se encuentran en dos rangos de edad específicamente, por un lado nuestros jóvenes entre 18 y 28 años y por el otro, los adultos mayores de 60 años.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital -DASCD, pone a disposición de los grupos de valor y de la ciudadanía en general, en el Sistema de Analítica de Datos del Talento Humano Distrital, un nuevo indicador que mide el porcentaje de mujeres vinculadas a la administración distrital.
