El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, en el marco de la implementación de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano – PPDGITH mediante el programa para la Construcción de Ambientes Laborales Diversos, Amorosos y Seguros – CALDAS, llevará a cabo el 14 de octubre de 8:00 a.m.
Política Pública
¡Atención!
Luego de que la Alcaldía Mayor de Bogotá promoviera ante el Gobierno Nacional la regulación del régimen salarial de los empleados públicos del Distrito Capital y tras haber logrado que en la reforma al Estatuto Orgánico de Bogotá se habilitara la adopción de un régimen salarial especial que regulariza el reconocimiento y pago de elementos salariales como la prima técnica, gastos de representación, horas extras, entre otros, pagados por más de cuatro décadas a los empleados públicos distritales, el Gobierno Nacional expidió el Decreto Nacional 1498 del 3 d
El programa de Movilidad Laboral, se implementa desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, en el marco de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019 - 2030; este programa, hace referencia a la posibilidad que tienen las servidoras y servidores públicos del Distrito Capital de desempeñar sus funciones en una entidad del Distrito diferente al que actualmente presta sus servicios.
La VII Gala de Reconocimiento “El Talento al servicio de la Bogotá que estamos Construyendo” se enmarca en la implementación del modelo de bienestar para la felicidad laboral desarrollado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, en el marco de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano en el Distrito Capital 2019-2030 (CONPES 07 de 2019), a través del Programa de Reconocimiento para colaboradores/as de las entidades distritales, cuyos objetivos son elevar los niveles de motivación, com
Del 5 hasta el 22 de julio de 2022, se abren inscripciones de la cuarta convocatoria para los hijos de los servidores y servidoras de las entidades distritales, denominado; Fondo Educativo del Distrito para Hijos de Empleados -FEDHE, por $880 millones de pesos, creado en el marco del Acuerdo Laboral Distrital y las organizaciones sindicales, a través del ICETEX, con el otorgamiento de créditos educativos 100% condonables, para la realización de estudios superiores en programas de pregrado y posgrado en el país.
El Departamento Administrativo del Servicio civil, realiza como parte del Programa Escuela de Talentos (Artísticos y Culturales) para servidores, servidoras y contratistas de la administración, uno de los 39 productos de la Política Pública Distrital de Gestión Integral de Talento Humano 2019-2030, en el cual se lleva a cabo el concurso de creación literaria para incentivar la expresión artística de los colaboradores y colaboradoras, de esta manera ofrecer una alternativa creativa para el aprovechamiento del tiempo libre e identificar los talentos existe
Se abre la XII convocatoria, por $1320 millones de pesos para otorgar créditos educativos 100% condonables para empleados públicos del Distrito Capital, para financiar la educación formal de los empleados públicos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción de los niveles asistencial, técnico y profesional vinculados a las entidades del Distrito Capital, incluidos los del Sector Salud (Hospitales) y Organismos de Control, en los niveles de pregrado y posgrado de acuerdo con los requisitos que señala el Reglamento Operativo de FRADEC.
El programa Promoción de Talentos es uno de los productos de la Política Pública de la Gestión Integral de Talento Humano – PGITH 2019 - 2030, este producto es un valioso recurso para mejorar la calidad de vida a través del disfrute del tiempo libre, que pretende contribuir con el fortalecimiento del estado físico, mental, emocional y social de los colaboradores y colaboradoras del Distrito.
El programa de Competencias Digitales nace del Producto de la formulación de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano y tiene como propósito cerrar las brechas tecnológicas que puedan tener los servidores públicos.
